四川
近期研读硅谷行业数据时注意到一个现象：全球范围内高学历人才储备充足，但美国科技巨头却将招聘资源集中投向中国人工智能领域从业者。
黄金价格起伏、纳斯达克指数震荡，在他们眼中都比不上引进一位中国AI专家重要。扎克伯格投入2亿美元招揽前苹果工程师，OpenAI核心成员被Meta以1亿美元签约金挖角。
这已超越普通招聘范畴，堪比顶尖运动员的天价转会。然而矛盾的是，美国政府却在为中国人才设置准入壁垒。一边激烈争抢，一边严格防范，中国AI人才的价值果真达到能影响全球科技格局的程度？
多数人或许没有察觉，如今支撑硅谷人工智能发展的主力早已不全是欧美精英。美国国家科学基金会的统计表明，全美超过四成的AI博士学位由中国籍学者获得。细察OpenAI、谷歌、Meta这些企业的核心研发团队，华裔工程师几乎占据半数席位。
他们既需要中国人才维持AI领先优势，又担忧技术外流，因此出现一边重金招揽一边设置障碍的矛盾局面。但人才自有判断，谁会选择长期处在受限环境？反观中国这边，无论是初创企业提供的核心职位，还是政府推出的人才引进政策，都让专业人士感受到"这里能实现抱负"。归根结底，高薪或许能暂时留住人才，但无法保证长期归属感，真正能留住人的是让人才感到自身价值得以实现，拥有决策空间。
观察中美这场人才争夺战，表面是抢人，实质是争夺"人才的信任"——信任这片土地能让自己充分发挥价值。美国掌握现有技术优势，但被政策束缚手脚；我们虽然起步较晚，但敞开大门，提供广阔平台。若延续这个趋势，未来AI领域的差距很可能逐步缩小。毕竟，人才流向哪里，创新活力就会在哪里迸发。这个发展方向，我们确实选对了路径。
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