医院欠薪！谁在掏空医疗体系？

这段时间，从各个媒体上都看到了医生被欠薪，医生下班去跑滴滴，去卖烧烤，也看到了医院方面发的一些关于**医院关于过紧日子的暂行办法等等，都在说明现在医院的日子不好过，大部分医院都是在负债运行，到底发生了什么，让医院以及医生都过得如此艰难。

下面是一些网络上比较具体的例子，以供参考:

以下是基于公开报道和行业报告整理的真实医院"过紧日子"典型案例，涵盖薪酬困境、成本管控、服务降级等多个维度，可作为标题创作的事实支撑：

1. 贵州三甲医院"2000元绩效危机" 某西部三甲医院内科科室10名医生中，最高绩效仅3729元，最低1620元。因医院亏损5000万，医院通过拖延合同续签、暗示编外人员转岗社工（月薪2000-2500元）等方式变相裁员。
2. 广西儿科医生"送外卖求生" 桂林某二级医院儿科主治医师江云，因降薪至月薪4000元（低于规培期水平），同时科室患儿量下降20%、医保支付缩水，选择台风天兼职送外卖。该科室半数医生已加入外卖队伍，包括副高职称人员。
3. 河南"宇宙最大医院"预算锐减 郑州大学第一附属医院2025年预算收入218.45亿元，同比减少近6亿元。该院2021年总支出已达208亿元（医疗收入186亿），实际运营长期依赖财政补贴，现通过设备共享、耗材二次议价等措施压缩成本。
4. 宁波医院"过期设备继续用" 宁波某三甲医院公开承认，儿科输液泵、心电监护仪等设备已过期2-3年，但经评估仍继续使用。同时暂停高端设备采购，将预算重点转向偿还债务。
5. 深圳三甲医院"绩效腰斩" 某深圳三甲医院实施薪酬改革后，主任医师最高月薪从2.5万降至1.6万，降幅达36%。急诊科医生月收入仅5600元（含50元/次的夜班费），部分医护选择离职或转行网约车司机。
6. 河南焦作医院"砍掉非必要支出" 焦作市第二人民医院出台《过紧日子方案》，暂停人才引进、取消职工体检、压缩科研经费，将行政办公耗材预算削减40%，要求"一张纸双面用"。
7. 福建医院"医保回款焦虑" 福建某三甲医院因医保直接结算政策，回款周期从6个月缩至30天，但医院需垫付药款导致现金流断裂，被迫贷款支付集采药款，财务成本同比增加200%。
8. 湖南医院"裁员风波" 湘雅二医院原院长黎志宏在预算会上强调"精简人力成本"，随后医院合同制护士被要求"自愿离职"，部分科室医护比从1:3降至1:5，引发集体抗议。
9. 东北医院"三角债困局" 哈尔滨某三甲医院拖欠药商货款超8000万，药商停止配送导致部分药品断供。为维持运营，医院要求患者预存3倍药费，引发投诉潮。

以上案列从侧面说明导致医院负债运行，医护人员被欠薪的原因是多重。这是在经济寒冬下的困局，我们当地不仅医院负债前行，医护人员降薪（有些医院甚至几个月没发），裁员等，这是在改革？明年还要实行三明医改，三明这么好，有没有三明的医护人员出来发个声，你们真如李玲教授那样说的发这么多，医疗技术水平也在提升。网络上到处再讲三明医改的好，怎么当地的医护人员没有一个出来说说的。

医院是公益属性，但医务人员也是人，也要给他们最基本的保障啊，他们身后也是一家人。

国家改革的初心是好的，价值医疗，让每一分钱都流向最需要的地方，让医疗回归治病救人的初心。