AI时代，我们需要什么样的女性领导力？

当前，AI正以前所未有的速度重构职场、产业乃至社会规则。但截至2025年，仍有三组数据刺痛世界：科技领域女性占比仅29%，担任领导职务者不足14%。同时，受自动化冲击的女性劳动者比例是男性的两倍以上。

这场关乎未来的建设，缺少一半人群的深度参与，这不仅不公平，更可能错失关键的创新视角。问题不在于能力，而在于系统是否为多元声音留了位置。

过去十二年，一股建设性力量正在生长：长江商学院女性领导力论坛发起于2013年，最初只是一场关于女性成长的小范围对话；如今，它已成长为汇聚全球政策制定者、企业领袖与一线行动者的跨界平台。

在这里，从原Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格呼吁“向前一步”，到网球运动员李娜分享退役后的跨界探索；从全球多国大使共议发展，到中国企业将性别平等写入运营准则——“她力量”不再只是被讨论的对象，而成为推动系统变革的积极主体。

十二年思想积淀，正化作推动时代的燎原之力。

AI浪潮里，

她们把替代焦虑变成创新机会

技术本身没有性别，但谁在设计它、为谁服务以及是否包容多元需求，决定了未来是更公平还是更割裂。

作为长江女性领导力论坛长期的思想引领者，张晓萌教授始终聚焦人的韧性。她曾经提到，拥抱AI，不是人被AI替代或工具化，而是善用AI，激发人不可替代的创新力和价值感。

长江商学院组织行为学副教授、EMBA项目副院长张晓萌出席2024年长江女性领导力论坛

关于这个观点，她在采访中进一步阐释：“人类不能被AI替代的两大优势，一个是创造力，另一个就是情绪价值。未来既然AI要与人类共存，就要坚守住生而为人的优势。”今年，她将带着新课题回到论坛：如何在AI浪潮中培养韧性领导力？

答案不在对抗变化，在于主动创造属于人的价值锚点。而这种理念，早已在商业实践中悄然生长。

尽管近年淡出公众视野，滴滴联合创始人柳青并未远离对技术向善的思考。早在2014年，柳青就主导推出滴滴“粉爱行动”，首次将女性安全纳入出行产品设计核心；十年后，这一理念已升级为2024年全面落地的女性友好出行体系，着眼于女司机权益保障以及女性生态建设。

她在2018年一场国际论坛上曾坦言，技术打碎了隐形的玻璃天花板。如今，全球超150万女性通过滴滴平台获得收入——技术不再是旁观者，而是赋能者。

滴滴联合创始人、长江商学院校友柳青出席2014年长江女性领导力论坛

百度集团副总裁平晓黎则始终站在AI应用最前沿。2023年，她临危受命主管百度电商事业部，从零搭建“百度优选”与数字人直播平台。面对“电商已红海”的质疑，她选择用AI重构人货匹配逻辑，其主导的“慧播星”系统将直播成本降低80%。她强调，AI的意义不在于取代人力，而在于降低创业门槛，让更多普通人有机会参与数字经济。

百度集团副总裁平晓黎出席2019年长江女性领导力论坛

这些行动背后，是一种共同的领导哲学：真正的科技向善，是为那些曾被忽视的需求重新设计规则。女性领导者正以对真实生活的洞察，在冰冷的算法世界里，种下温暖的变量。

撕掉完美人设，

真实的她故事更有穿透力

长期以来，“她力量”的叙事常被简化为一种模板：自律、高效、光芒万丈。但真正打动人心的，往往是那些敢于袒露不确定、迷茫与重启勇气的故事。

2019年，前职业女子网球运动员李娜登上长江女性领导力论坛。此时距离她2014年退役已五年，她坦言退役后做了很多事——开学校、做公益、拍电视……每一个都是学习。

她笑称：“全国大概有一百万个叫李娜的人，我很高兴成为了那个打网球的李娜。”这份谦逊背后，是沉甸甸的成就：2019年，她成为首位入选国际网球名人堂的亚洲球员；2024年，她出任香港网球公开赛赛事总监，持续激励中国网球新生代。

前职业女子网球选手、长江商学院校友李娜出席2019年长江女性领导力论坛

太阳村创始人张淑琴则代表另一种力量。2017年，69岁的她在论坛上说：“人一生两个字，一个是过错，一个是错过。错过帮助孩子，就错过他的一生。”多年来，她与团队已救助超过6000名服刑人员子女。对她而言，成功不是财富积累，而是改变一个孩子的命运。

服刑人员子女救助中心“太阳村”发起人张淑琴出席2017年长江女性领导力论坛

这些故事之所以动人，正因为它们拒绝完美剧本。而这种觉醒，也同样被全球视野照亮。

2013年，时任Facebook首席运营官的谢丽尔·桑德伯格亲临女性领导力论坛，鼓励中国女性“坐到谈判桌旁”。如今回看，“向前一步”的真义并非独自登顶，而是拉一把同行的人。2022年她辞任Meta首席运营官后，Lean In（向前一步）基金会仍持续支持职场女性，让“被看见、被倾听”成为可能。

时任Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格出席2013年长江女性领导力论坛

作为论坛多年的思想伙伴，著名主持人杨澜的思考也在不断进化。从1995年主持北京世妇会开幕式，到2014年发起天下女人国际论坛，她曾聚焦杰出女性如何突破天花板；如今，57岁的她更关注普通人如何活出自我。她在2025年的一次访谈中说，柔韧不是委曲求全，而是像竹子——雪压弯了，太阳出来还能挺直。她拒绝完美人设，主张“不必永远战斗，也可以松弛一会儿”。

著名电视主持人、阳光媒体集团创始人杨澜出席2014年长江女性领导力论坛

这些女性来自不同领域，却共同指向一个真相：当一个人忠于“正在成为的自己”，而非扮演“应该成为的样子”，她的故事才真正拥有穿透时代的力量。

全球对话，

让改变从孤岛连成大陆

性别平等早已超越女性议题，成为全球发展的共同命题。真正的突破，发生在不同角色开始彼此看见、协同发力之时。

早在2014年的女性领导力论坛上，时任联合国妇女署中国办公室主任的汤竹丽就指出，亚太因女性劳动力参与不足，每年损失890亿美元。若更多女性进入高管层，不仅能提升企业利润，更能减少贫困、构建更稳定的社会。

时任联合国妇女署中国办公室主任汤竹丽出席2017年长江女性领导力论坛

十年后，联合国驻华协调员常启德再次在论坛中强调，全球女性仅占CEO的5%、董事会主席的6.7%，差距依然显著。

联合国驻华协调员常启德出席2024年长江女性领导力论坛

但改变正在发生。同样在2024年的论坛上，联合国全球契约组织驻华代表刘萌带来了积极进展，已有410家中国企业签署赋权予妇女原则（WEPs），将平等理念转化为招聘、晋升与职场支持的具体实践。

国际合作也在论坛上持续深化。时任肯尼亚驻华大使的Sarah Serem在2019年特别对话环节中表达深切期待：“通过与中国在能力建设和经验分享上的深入合作，非洲女性将获得更多成长机会。”

2019年长江女性领导力论坛特别对话：女性成为非洲转型的中坚力量

从左至右：睿纳新国际咨询CEO Hannah Ryder、圣多美和普林西比民主共和国驻华大使Isabel Domingo、莫桑比克共和国驻华大使Maria Gustava、时任佛得角共和国驻华大使Tania Romualdo、时任肯尼亚共和国驻华大使Sarah Serem

这些全球对话始终扎根于中国土壤。正如长江商学院院长、金融学杰出院长讲席教授李海涛在2024年论坛上所观察到的：“越来越多女性不是被动等待安排，而是主动承担——她们凭借长期主义、利他精神与情感韧性，成为穿越周期、实现基业常青的关键力量。”这也正是长江女性领导力论坛迈入第二个十年时，最值得珍视的“她力量”底色。

长江商学院院长、金融学杰出院长讲席教授李海涛出席2024年长江女性领导力论坛

2025年，

看“她创新”如何改写未来

十二年来，“她创新”的底层逻辑日益清晰：科技，让被忽略的声音被听见；IP，让每个普通女性都敢讲自己的故事；对话，让改变从孤岛连成大陆。

2025年，站在AI驱动、经济重构与全球变局的新起点，破解增长与创新难题的答案，恰恰藏在多元、包容与韧性之中。

12月2日，长江女性领导力论坛将再度启幕。因为真正的“她力量”，从来不是等待被看见，而是主动去创造一个值得被看见的世界。

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参考资料：

1. 每日经济新闻《百度副总裁平晓黎：AI重构电商赛道逻辑，勇敢参与“蝶变时代”》

2. 中国企业家《柳青：除了自我设限，什么都不是问题》

3. 福布斯中国《效力14年后，谢丽尔·桑德伯格将卸任Meta首席运营官》

4. 中国日报《李娜：赛场有输赢 人生不设限》

5. 新京报《全球妇女峰会丨对话杨澜：女性不必永远穿着铠甲准备战斗》

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