又走了一家外企

11月10日，CPE源峰宣布与美国餐饮品牌汉堡王达成协议，交易完成后，CPE源峰将持有汉堡王中国约83%的股权，RBI将保留约17%的股权，汉堡王被卖了。

不久前星巴克也是怎么走的，和博裕投资达成的合作。

但这也不是最近才有的外资撤离行为。。

就在此之前，普通人所耳熟能详的肯德基、麦当劳也都是这样撤离的，而普通人不熟悉的品牌则走的更多。

像IBM、Oracle、英伟达、戴尔这些知名IT企业，也都陆陆续续开始撤离中国或者裁剪在华业务。

影响最大的可能是富士康，当年来的轰轰烈烈，走的却悄无声息，厂子倒是没有搬还在这里，但产能已经搬过去其他国家了。

数据显示，印度越南生产销往美国的苹果手机已经超过大陆了。

然后可能大家就有疑问了，外资撤离对咱这里有什么影响呢？

我们往小了说，就山姆最近的事，就因为换个了阿里系的高管，直接就引发了山姆会员的不信任。

许多消费者选择外企，是信任其相对稳定、透明和受全球标准约束的运营规则（如食品安全、客户隐私、售后服务）。

换帅之后，消费者也难免会担心，一旦由本土资本主导，会陷入他们所熟悉的、不那么令人愉快的商业环境中（如过度营销、大数据杀熟、规则随意变更），而这种“不信任”投票，本质上是对商业环境和契约精神信心的流失。

但这还不是重点，重点则在工资上。

就怎么说，就咱这里的情况，除了财政直接供养的行业外，无论那个行业，等到外资撤了，员工的工资可能就直接降下去了。

因为很多时候，员工的工资高低，不在于员工自己多值钱，而在于员工有没有得选。

过去程序员值钱，很多时候不是因为真的值钱，而是因为程序员们真能找到给他们开高工资的地方。

有能力有想法的，可以润到美国当码农，有能力没想法的，也可以在外企养老，正因为有这些企业抬价，所以国内企业也只能给出较高的薪水才能招到人。

这点也能从离职赔偿中看出来。

国内大厂裁员，通常的操作是先逼迫，后协商，最后再来一波竞业协议，离职赔偿能给个N+1的，都属于良心大厂。

外企大厂裁员，相对都比较体面，N+1是底线，有些不错的，能直接给到N+7。

而制造业这块，实际给到的差异更明显。

郑州富士康搬来后，郑州附近的厂子普遍涨了一波薪，因为当时你不涨，是真招不来人，而郑州富士康产能搬走后，紧跟着又降了波薪。

最让人绷不住的是什么呢？

为了抵消富士康搬走的影响，郑州也引进了一些国产制造业大厂入驻，但周围的工厂观望了一圈发现是啥吧。

照着国产大厂这样操作，工价不用给工人涨，还能让工人自愿加班干活，属于是见世面了。

时至今日，郑州航空港园区最高工价存在时段，还是今年郑州富士康扩招工人给苹果代工那会儿。

但被外企撤走失业降薪的员工，很多是没得选的。

IT行业，这两年大城市外企走的多，拿了裁员补偿的人在休息一段时候后，也只能根据自己的情况去找出路。

丁克的还好，可能拿着补偿和积蓄继续潇洒，但有孩子或者背房贷的就一点办法没有，只能继续在市面上找工作，能找到大厂的还好，找不到大厂的就只能接受降息加班去干外包了。

制造业工人也不好干，之前郑州富士康产能全盛时期，除非外面开高价，否则郑州周遭的工人根本不会选择外出。

很多朋友认为外企大厂走了是因为竞争不过国内，况且就算是走了，国内也没有损失，因为国内厂商可以吃掉走了的外企的市场，进而创造更多的就业和利润。

但现实是外企走了后，我们国内的营商环境并没有因此就变得更好，甚至连带着就业市场也跟着变得压力更大。

因为很多人没有想过一个事:

吃下市场份额是简单的，但承接外企其背后的全球价值、创新基因和对劳动者的尊重，才是真正的挑战。

全文完

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