我也快要跳不出国央企了

最近对工作又陷入了“间歇性倦怠”，其实这种状态自今年工作变动以来已经很少出现，

但闲下来审视自己，又开始萌发对“意义”的追问。

也许是年龄的增长，我越来越理解泛TZ的一些规则，越来越明白“黑与白之间有无数种深深浅浅的灰色”这句话，

但是我也始终有一种恐惧，一种眼睁睁看着自己变成“TZ动物”的恐惧。

这当然不是说TZ不好，从宏大叙事上来说，它是高效的，动员能力极强，集中力量奇迹般地办成了很多大事，我发自内心地拥护它，

然而作为庞大肌体上的一根小小毛细血管、一滴血液，我又还是会偶尔陷入一种失去自我、失去在市场上位置的恐慌。

引用一段来自知乎答主@天痴的描述：

你会发自内心地认为，搞定“人”的能力，远远重要过做成“事”的能力。

你会从骨子里相信，“做对事”，比“做好事、做成事”重要一万倍。

你衡量一件事，不再是看它创造了多少价值，而是看它符不符合程序、有没有风险、领导看了高不高兴。

你对程序产生了一种迷信，任何事情，只要程序走了、流程对了，哪怕结果一塌糊涂，你也心安理得，因为你没有责任。

对，你做任何事情的第一出发点，变成了“如何规避责任”，而不是“如何解决问题”。

你说话的方式也会彻底改变，你学会了“正确的废话”，你掌握了一种不表态的表态艺术，

明明二十个字能说清楚的事，你一定会绕上两百个字，说得云山雾罩、滴水不漏，每个人好像都听得懂，但每个人都抓不住你的把柄、挑不出你的错。

你对时间的感知也变得迟钝了，外面的人按天和小时计算生命，你却开始按年、按一个领导的任期来规划人生。

“熬”，成了你的工作方法，更成了一种人生智慧。你坚信只要熬得住，90%的问题都能得到解决——包括那些制造问题的人。

你的知识结构会迅速地窄化、固化，最后退化。

你可能对单位十几年的陈规旧俗了如指掌，对某个文件里某个句子的用法反复推敲，但你对外面的新技术、新模式、新玩法，一无所知，也毫无兴趣，

你甚至会觉得那些东西，都是花里胡哨，不解决根本问题。根本问题是什么？是位置。

你的价值感会完全寄托在你的级别和职务上，离开了单位的头衔，你介绍自己时会有点自傲但又有点心虚，

因为你发现自己除了有个XX科、XX处的头衔，好像什么也不是，

你创造不了任何可以直接拿到市场上兑换的价值，你所有的价值都依附于这个平台、这个组织、这张办公桌。

但你对风险的厌恶，远远超过你对利益的追求，你的勇气，尤其是那种和不确定性对抗的勇气，会慢慢坍缩，最后彻底消失。

https://www.zhihu.com/question/619861391/answer/1970983484152607254

可怕吗？可怕，我感觉自己正慢慢往这个方向滑去，

哪怕业余时间不断地在折腾副业、想要努力感知市场的水温，还是有一种隔膜的感觉。

毕竟真实地在水里扑腾，和站在岸上安全地带浅浅试水，感受是不一样的。

多年前，那份毅然决然辞去省属国企工作出来创业的勇气，去哪里了呢？

现在我总喜欢用“大环境”来安慰自己，却也知道，这其中多多少少藏了一些怯懦、少了一份“初生牛犊不怕虎”的勇气。

所以我想说，如果你还年轻，向往自由、追求意义感，那么，离开国央企要趁早。

因为时间越久，机会成本越高，你将不可避免地与外面的世界脱节，你的价值观、对世界运行规律的理解都会发生深刻变化。

随着年龄的增长，你成家生子有了负担， 任何重大决策都伤筋动骨，你就更加动弹不得。

现如今我依然在拼命抵抗“TZ化”，却也清楚地知道，时间的力量是怎样潜移默化，又蚀骨入髓。

想起王菲那句歌词“时间是怎么样划过了我皮肤，只有我自己最清楚”。

欲买桂花同载酒，终不似，少年游。

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