病假工资按工龄算！不满10年也能拿70%，少发直接投诉

很多打工人请病假时都犯嘀咕：请假会扣多少工资？是不是工龄短就没多少病假工资？其实完全不用愁，病假工资是按工龄分档算的，哪怕工龄不满10年，也能拿到本人工资的70%，而且有最低保障线，公司少发、不发都违法，直接投诉就能要回来。今天用大白话把分档标准、计算方法、维权步骤说透，打工人直接对照用。

先把核心分档规则讲清楚，这是算工资的关键，记牢就不会吃亏：

• 工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放；

• 工龄10年以上不满20年的，按本人工资的80%发放；

• 工龄20年以上不满30年的，按本人工资的90%发放；

• 工龄30年以上的，按本人工资的95%发放。

这里有个重要底线：不管按哪个档位算，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%（部分地区是60%，以当地政策为准）。比如当地最低工资2000元，哪怕你工龄3年、月薪3000元，按70%算下来是2100元，高于1600元（2000×80%），就按2100元发；如果月薪2000元，工龄2年，2000×70%=1400元，低于1600元，公司就得按1600元发，不能少一分。

举两个真实例子，一看就懂：

1. 小李工龄5年，月薪5000元，当地最低工资2200元。病假工资=5000×70%=3500元，高于2200×80%=1760元，所以公司要发3500元；

2. 小王工龄12年，月薪4000元，当地最低工资2000元。病假工资=4000×80%=3200元，高于1600元，按3200元发放。

遇到公司少发病假工资，不用慌，3步维权流程，先易后难不折腾：

第一步，算清应得工资，带着证据协商。先按上面的分档标准算清楚自己该拿多少，再准备3样核心材料：二级以上医院的病假条（有医生签字和公章）、请假记录（OA截图、工作群消息、邮件等）、工资条或银行流水（证明少发金额）。然后找公司人力资源部沟通，直接说明工龄对应的工资比例，要求补足差额，大部分公司不想惹麻烦，协商后都会补钱。

第二步，协商不成，线上投诉更快捷。如果公司拒绝补钱，直接在“全国根治欠薪线索反映平台”（微信、支付宝搜索就能找到）提交材料，上传3样证据的照片或截图，写清公司名称、地址、少发金额和诉求，劳动监察部门会在5个工作日内受理，一般30天内会督促公司整改。

第三步，投诉无果，申请劳动仲裁。要是公司还是不配合，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费，只要提交证据原件和复印件，说明情况，因为有明确的法律依据，胜诉率很高。仲裁结果出来后，公司仍不执行，可向法院申请强制执行。

这里有3个避坑提醒，很多人容易忽略：

1. 病假条必须正规：手写纸条、没盖章的证明都不算数，得是二级以上医院开具的，写清病情、休息天数，有医生签字和医院公章，电子病假条要打印并加盖电子章；

2. 医疗期内不能被辞退：工龄10年以下，医疗期最多3个月；工龄10年以上，最多24个月，在医疗期内公司不能以“请假太久”为由辞退你，否则要付2N倍工资的赔偿金；

3. 维权时效别错过：从知道工资被少发那天起，1年内要提出维权，超过1年再投诉或仲裁，可能就不受法律保护了，发现问题要及时处理。

还有个实用信息：病假工资是“到手工资”，社保和公积金由公司正常缴纳，不能从病假工资里扣除；如果公司让你“用年假抵扣病假”，年假工资是全额工资，不能按病假工资标准算，不想抵扣可以直接拒绝。

其实很多公司是欺负打工人不懂政策，才敢随便少发病假工资。只要摸清工龄分档规则，备好证据，按流程维权，该拿的工资一分都不会少。

你有没有遇到过病假工资被少发的情况？当时是怎么处理的？如果知道工龄对应的工资比例，你会主动和公司协商吗？欢迎在评论区分享你的经历，有具体的计算或维权疑问也能提出来，大家一起交流避坑。