1992前有工龄的，这笔钱别白丢：退休前查2件事，每月多领几百

1992年及之前（部分地区如上海1993年、广东1996年，以当地社保缴费制度实施时间为准）在国企、县以上集体企业的正式职工注意：

你当年的工龄，可能藏着一笔“国家替你缴的社保”——这笔钱不用自己掏一分钱，退休时能直接转化为“过渡性养老金”，每月多领几百元。

但现实是，超6成符合条件的人没主动确认，白白少领了钱。

为啥1992前的工龄能多领钱？

1992年我国才推行“个人缴纳社保”制度，在此之前，国企、集体单位职工不用个人缴费，退休待遇由单位承担。

为了保障老职工权益，国家把这段“未个人缴费”的工龄算成视同缴费年限——简单说，就是国家替你缴了这几年社保。

退休时不仅算进总缴费年限，还能额外领取“过渡性养老金”，这是专门给老职工的政策福利。

案例计算

以2025年某地为例：某职工1985-1991年有7年视同工龄，退休地计发基数（当地上年度在岗职工月平均工资）9000元，按全国通用政策公式计算：

过渡性养老金 = 计发基数 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数

• 视同缴费指数：多数地区对1992年前国企正式工，默认按1.0计算（最终以当地社保部门核定结果为准）；

• 过渡系数：全国范围通常在1%-1.4%之间，案例取多数地区常用的1.2%。

最终计算结果：9000 × 1.0 × 7 × 1.2% = 756元/月

加上基础养老金中“缴费年限越长待遇越高”的加成，每月实际多领超800元，若7年视同工龄未认定，累计少拿近7万元。

3类人能领，2种情况不算

可享受视同缴费年限的3类人：

1. 1992年及之前（以当地社保个人缴费制度实施时间为准），在国企、县以上集体企业工作的正式职工（需有劳动部门审批的用工手续）；

2. 退役军人的服役年限、上山下乡知青的务农时间（需有档案材料明确记载）；

3. 2014年10月前入职的机关事业单位工作人员（“中人”）。

不能认定视同缴费年限的2种情况：

• 临时工、企业自聘人员（无劳动部门审批的正式用工手续，仅企业内部用工记录无效）；

• 工龄断档（如中途辞职、被开除）且无完整档案材料（如离职证明、工资表）证明工作经历的。

退休前必做2件事

这笔“隐形养老金”不会自动到账，必须主动确认，步骤很简单：

1.查档案：找《招工登记表》《工资表》《转正定级表》——这些是认定视同工龄的唯一合法凭证。

档案通常在现单位、户籍地人社局或人才服务中心，若档案丢失，需联系原单位补开工作证明及工资发放记录；

2.查视同年限：登录“掌上12333”APP，进入“个人社保信息查询”，查看“缴费年限”栏目中的“视同缴费年限”。

若显示为0或与实际工作年限不符，立即携带档案到参保地社保局申请认定。

退休后也能补领

就算已经退休，发现视同工龄未被认定，也能补救：

携带完整档案（如工作证明、工资表、用工审批手续）向参保地社保局申请重新核算，经审核通过后，未发放的过渡性养老金会从退休当月起一次性补发（具体流程以当地社保部门要求为准）。

比如去年武汉李阿姨，退休3年后才发现7年视同工龄未认定，补审档案后，一次性领到了2.1万元补发金额。

最后提醒：1992年前的工龄是国家给老职工的“福利红包”，退休前花1小时查清楚档案和视同年限，每月多领的几百元，够覆盖日常菜钱、药费，别等老了才发现少领，再补救就多跑冤枉路了。