保险公司将迎来全面降薪潮，1年不得超过100万

2025年已经只剩不到两个月了，但不少央企保险公司的高管们依然没有拿到2024年的年终奖。这在往年几乎是不可想象的事情。要知道，年终奖在金融机构员工收入中占比可观，通常能达到全年收入的三成左右。

这场迟发并非因为公司经营不善，相反，2024年保险业净利润同比增幅超60%。

所有人都在等待一个文件——财政部关于中央金融企业薪酬改革的最新方案。

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近日，财政部的相关文件已经下发到各金融央企国企总部，金融机构需要在此基础上制定自身的薪酬方案。这份文件意味着：保险公司高管的百万年薪时代正式落幕。

根据规定，央企集团“一把手”最高工资定在100万左右，子公司不能超过集团的3倍即300万元。这一政策主要针对处级以上中层干部和领导，处级以下员工影响较小。

职级与薪酬不能“倒挂”，固定薪酬不得高于总薪酬的35%。这意味着过去那种“下级收入超过上级”的异常现象将得到纠正。

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此次薪酬改革涉及6家中央直属保险企业。

包括中国人民保险集团股份有限公司、中国人寿保险（集团）公司、中国太平保险集团有限责任公司、中国出口信用保险公司、中国农业再保险股份有限公司和中国再保险（集团）股份有限公司。

目前，除了新华保险，中国人保、中国人寿和中国太平等集团和部分子公司的大部分员工，仍在等待2024年的年终奖。只有薪酬标准确定后，才能核算年终奖金。

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保险行业董监高正在经历一场前所未有的“降薪潮”。受“限薪令”等因素影响，近两年险企董监高的薪酬呈现出显著的收缩态势。

最新数据显示，2024年非上市险企中，董监高年薪处于500万至1000万区间的保险公司数量，从2023年的10家锐减至5家。个别保险机构的高管年薪更是遭遇了高达67%的大幅下降。

2022年，合X人寿公司某董事最高年薪达到了953.85万元，直逼千万级别；同年，中XX诚的董监高总薪酬更是高达1.06亿元。这些“千万神话”如今已经彻底破灭。

行业数据显示，2024年五大险企（新华保险、中国人保、中国人寿、中国平安、中国太保）中，33.33%的高管年薪低于50万元；500万元以上的超高薪群体大幅收缩，千万年薪高管仅剩2人，较2019年减少三分之二。

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随着降薪政策的实施，不同资本属性的险企在薪酬策略上呈现出明显差异。

从目前情况看，国有保险公司高管薪酬已经大幅下调。中国X保集团原董事长王X科2023年税前总薪酬为98.83万，2024年辞职当年获得税前总薪酬为66.3万。现任总裁2024年获取税前薪酬为99.61万。

相比之下，民营、合资、外资公司董监高的工资相对更高。中国X安高管以高薪著称，联席CEO郭X涛2024年税前年薪为1342万，原合规负责人张X璐（今年3月离职）税前年薪为1068万。

友X保险CEO兼总裁李X祥2024年年薪高达1373万美元，折合人民币超过9700万。

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不仅高管降薪，保险公司内勤员工的薪酬也呈现出分化趋势。

2024年，中国人保、中国平安、新华保险、中国太保和中国人寿内勤员工的人均薪酬分别为37万、32万、31万、28和27万。

业务条线的一线内勤年终奖更加丰厚。一家险企华北某省分四级机构负责业务条线的内勤称，她的年终奖预计8万左右。甚至有业务条线内勤拿到了20万的年终奖。

而对于人力、财务等后援部门，年终奖不过万的则很多。一家大型险企华中某省分三级机构人管岗内勤则称，他的年终奖还不到5000元。

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与内勤相比，外勤人员的年终奖则相对明确——因为全年业绩就摆在那儿，年终奖也一目了然。

一家大型险企华西某省分一家上百人团队的资深总监表示，他的团队每年底根据代理人全年业绩、FYC确定组年终奖、部年终奖。2024年的年终奖跟2023年相比大致持平，没有什么变化。

然而，外勤人员也面临着巨大压力。一位大型险企华东某省分资深总监坦言：“2025年‘开门红’打得一般，下一步期待通过产品改革、权益改革，以及队伍高素质转型和增员，来重构增长引擎。”

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保险行业这场降薪潮，既是政策导向的结果，也受到行业周期性调整的影响。

2022年财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（业内称为“限薪令”），明确提出金融企业应当主动优化内部收入分配结构。

中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。

与此同时，保险行业也面临着周期性寒冬。在2023年险资收益率普遍低于3%的行情下，保险机构的整体盈利下降，进而影响董监高的薪酬收入水平。

人工智能在保险领域应用的不断深化和普及，也降低了传统型高管的溢价能力。

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值得注意的是，部分保险公司的董监高薪酬并未和其业绩情况呈正相关。

2024年保险业净利润同比增幅超60%，但高管薪酬却呈现出业绩增长与薪资缩水的剪刀差。例如，X康人寿2024年净利润增长6.54%，而高管薪酬区间从500万-1000万区间降至200万-300万区间。

X邮保险2024年净利润扭亏为盈突破100亿元，高管最高年薪降幅却达67%。

与此相反，X能财险2024年亏损24.57亿元，但高管薪酬最高年薪达222.26万元，2名高管年薪超百万元。X海财险2024年亏损达到1.04亿元，董监高最高薪酬却高达400万元。

薪酬改革方案已经落地，保险公司高管的百万年薪成为历史天花板。这场降薪潮不仅影响着高管们的收入，也在重新定义整个行业的激励模式。

随着“限薪令”政策的深入实施，金融行业过去那种“千万年薪”的神话已经破灭。薪酬与业绩脱钩的现象，正在成为新常态。

保险行业的薪酬体系正在回归理性，过去粗放型的高激励模式正在被更为合理的薪酬结构所取代。这不仅是政策的刚性约束，也是行业发展的必然要求。

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