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资料显示,教师、医生、公务员三者之中最为庞大的群体,当属教师,据说目前在岗教师大约有1700万人。
然而近年来,新生人口却呈现出下降趋势。去年我国新生儿不到1000万,要知道1963年我国的新生儿人口达到了2800多万!
孩子少了,对教师的需求也会下降,有些地方已经出现教师编制收紧的情况。比如湖北鄂州市提前锁死中小学教师编制总量,同时根据小学生源走势,当地核减小学编制500名增至初中。
还有的地区开始加强对教师的年度考核和考核结果运用,并探索建立教师退出机制。
不仅如此,学校规模也开始了缩减,数据显示,2021年全国共有幼儿园29.48万所,2023年降至27.44万所,三年间减少了2.04万所,降幅约7%。
小学也一样,2021年全国普通小学共计15.43万所,2023年减少至14.35万所,三年间减少了1.08万所,降幅接近7%。
教师过剩已然成为事实!怎么办?老师们无需担心失业,大概率有三种归宿:
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是什么导致了“过剩”趋势
核心有两点:
一方面,受疫情+全球经济增速放缓+贸易环境等因素的影响,对国内实体经济也带来冲击。
不少行业陷入了降薪裁员,年轻人找工作越来越难,失业率上升——国家统计局发布的数据显示,2025年7月,全国城镇16—24岁劳动力失业率(不含在校生)为17.8%,较6月上升3.3个百分点。
工作不好找,于是,很多年轻人都想加入到教师的队伍中来,盼望有一份固定的工作和收入。不过,这也导致了教育队伍人满为患。
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另一方面,我国新生儿出生数量呈现下降趋势,社会已经不需要这么多教师了。
资料显示,2017年我国新生儿出生数量1756万人,而到2023年底,我国新生儿出生数量跌至902万。
而新生儿出生数量大幅减少,慢慢就会延演变成幼儿园、小学等学校生源的减少,幼儿园、小学等机构出现教师过剩现象也就不难理解了。
那么问题来了:教师已经过剩了,未来老师们会不会失业?从目前来看,老师们不用太担心失业。他们未来大概会走向这三种方向。
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未来教师的三种归宿
第一,推行“小班教学”。
现在一个班通常40-50人,如果以后逐步改成20-25人的小班模式,就需要更多老师。这样既缓解了教师过剩问题,也能提高教学质量,简直是一举两得。
第二,转岗到后勤或辅助岗位。
对于教育水平并不是很突出,创新能力不强的教师,可以转去后勤或教学辅助类岗位。虽然工作内容变了,但至少不失业。
不过这类岗位未来的发展空间有限,转岗以后,有些年轻老师可能会主动转行,另谋其他职业。
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第三,分流到其他单位。
比如把部分老师调配到区级的教研培训机构、社区教育中心等单位工作,这样就可以起到分流过剩教师的作用。
对于那些年纪稍大的老教师,也可以提前安排退休,而那些年纪较轻的教师则可以暂时过渡,然后再看看有没有其他的发展方向。
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总之,虽然教师过剩确实来了,但大部分老师不会突然失业。
未来,更可能是通过小班化、转岗或分流的方式慢慢调整。所以不用担心,出路总是有的。
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