工程行业会一直在，只是大部分工程人最终都会离开

来源：市场资讯

（来源：建筑业那点事儿）

工程行业塑造了我们的城市和道路。只要人类还需要住所、交通和公共设施，这个行业就会一直存在。它就像社会运转的骨架，不可或缺。

但奇怪的是，这个“永远在”的行业，现在却留不住人了。

回想十年前，情况完全不同。那个时候，土木工程还是很多人眼中的黄金专业。毕业生们不是在“找”工作，而是在“选”工作。去哪个单位，去哪个项目，手上往往握着好几个offer，考虑的是哪里给的待遇更好，哪里的发展空间更大。

那时候的工程人，虽然也知道工作苦、环境差，但心里有股劲，就是有个“奔头”。这个奔头很实在：高收入。辛苦是辛苦，但回报对得起付出，能让家人过上更好的生活，也能攒下家底。

然而，行业的寒潮说来就来，几乎没有给人留下任何反应的时间。

不知道从什么时候开始，风向变了。以前让人眼热的各种补贴、奖金开始大幅度取消。更让人难以接受的是，名义上的工资可能没怎么动，但实际算下来，收入甚至倒退回了十年前的水平。

收入降低的同时，工作量却在增加。项目周期越压越短，各种考核越来越多。“加量不加价”成了常态。以前的“奔头”渐渐模糊了，取而代之的是巨大的压力和迷茫。

于是，我们看到了一个不争的事实：工程人在纷纷离开。

这种离开，有两种形式。一种是主动的，看清了现状，下定决心转行，去考公或学新技能，想换个活法。另一种是被迫的，在项目减少、公司优化的背景下，成了被“离去”的那批人。

这个行业真的不需要人了吗？也不是。

老的模式在减少，比如大规模的新建工程，后续的增量或许不会像过去那么大了。但新的需求正在出现。越来越多的城市进入了“更新”阶段，老旧小区的改造、既有建筑的加固、基础设施的维护和升级……这些“拆改工程”正在逐渐递补上来，成为行业的新方向。

所以，工程行业本身并不会消失，它只是在变换形态。

这也就回到了最初的那个观点：工程行业会一直在，它会随着社会的发展而调整自己的形态，从“新建”转向“更新”，从“增量”转向“存量”。

但在这个转变过程中，大部分工程人，尤其是那些伴随了“黄金十年”成长起来的工程人，却可能真的要离开了。他们或是不适应新的考核方式，或是不想再忍受与付出不成正比的回报，或是被动地被行业甩下。

行业的新陈代谢是冰冷的，它只负责存在和发展，而身处其中的每一个人，却要独自面对去留的选择和时代的浪潮。