赔惨了！公司这些“小疏忽”，仲裁时都是致命伤

最近不少朋友聊起劳动仲裁的事，发现一个挺有意思的现象：员工提起劳动仲裁，胜诉率居然相当高。这背后到底有什么门道？今天咱们就来聊聊这个话题。

很多人可能以为，打官司就要证据充分，员工面对公司是弱势群体，肯定难赢。但实际情况恰恰相反。根据多地劳动仲裁委员会的统计数据，在劳动纠纷中，员工的胜诉率远超企业。

为什么员工仲裁胜诉率这么高？

核心关键就在于四个字：举证责任。

我有个朋友小王，前阵子就因为加班费问题和公司闹翻了。他提起仲裁时，只简单陈述了事实：每天工作超过8小时，周末经常加班，但公司从来没给足加班费。结果仲裁委要求公司提供近两年的考勤记录和工资发放凭证，公司拿不出完整证据，最后只能认栽，赔了小王六万多。

你看，小王根本不需要自己收集复杂证据，只需要提出主张就行了。而公司则要拿出真凭实据来反驳，拿不出来就要承担不利后果。

公司必须提供哪些证据？

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。

具体来说，公司通常需要提供：

近两年的工资支付记录——很多公司工资发放不规范，发现金、微信转账，没有明确的工资条，或者工资条上没有员工签字。一旦发生纠纷，公司说发够了，员工说没发够，仲裁委会采信谁？很显然是员工。

考勤记录——这是计算加班费的关键。不少公司的考勤记录不完整、没有员工确认，甚至临时修改考勤表。这种情况下，仲裁委很可能会采纳员工所说的加班事实。

社保缴纳证明——还有很多企业为了“节省成本”，按最低基数给员工交社保，甚至不交社保。这在仲裁中基本一告一个准。

加班费支付凭证——加班费计算是个技术活，很多公司虽然付了加班费，但没有明确区分，只是在工资里多给了一些，说不清哪部分是加班费。这种情况下，仲裁委很可能认定公司未足额支付加班费。

企业常见软肋，一告一个准

从我接触过的案例来看，企业在劳动仲裁中败诉，通常栽在以下几个地方：

工资发放不规范：没有明确的工资条，或者工资条上没有员工签字。等到仲裁时，公司说已经足额发放了，却拿不出有力证据。

考勤记录缺失：特别是对于加班情况，很多公司没有完整的考勤记录，或者记录方式不规范。员工主张加班费时，公司无法反驳。

社保缴纳问题：不交社保、不足额交社保，这些都是企业的硬伤。员工一旦提出，企业基本没有辩解余地。

规章制度不合法：很多公司的员工手册、规章制度没有经过民主程序制定，甚至内容违法。以此为由处罚员工，在仲裁中很难得到支持。

面对不公，员工该如何维权？

如果你确实遇到了劳动权益被侵害的情况，想要维权，记住这几个步骤：

第一步：先礼后兵与公司友好协商，明确表达自己的诉求。有时候公司为了避免麻烦，会选择协商解决。

第二步：收集基础证据虽然举证责任主要在公司，但你也要准备一些基础证据，比如劳动合同、工作证、打卡记录、工资银行流水等，证明你与公司存在劳动关系。

第三步：申请劳动仲裁带上身份证明和证据材料，到公司所在地的劳动仲裁委员会填写仲裁申请书。这个过程不收费，一般仲裁委会在收到申请后5日内决定是否受理。

第四步：开庭审理仲裁庭会组织双方开庭，公司需要按仲裁委的要求提供相关证据。你只需要根据公司提供的证据进行质证，陈述自己的观点即可。

整个流程走下来，一般需要45日内结案。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁向劳动者倾斜的举证规则，实际上是国家在平衡劳资双方的力量对比。企业用工必须规范，不能再抱着“我说了算”的旧思维。而劳动者在权益受损时，也不应忍气吞声，要勇于用法律武器保护自己。

各位读者，你们有没有遇到过劳动纠纷？是怎么解决的？欢迎在评论区分享你的经历和看法！如果觉得这篇文章对你有帮助，欢迎点赞转发，让更多朋友了解自己的劳动权益。

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