公司倒查半年考勤辞退员工，被呛：想0成本裁员！法院判了

迟到32次被开除，公司赢了官司，法院说这不冤。

员工邓某某在2023年7月3日被公司解除了劳动合同，原因是他上半年累计迟到32次，公司在6月25日先发布了通报批评，接着在28日向他发出了整改通知，给了他两天时间改正，但他在29日再次迟到，公司便直接解除了合同，邓某某为此提起劳动争议，经历了仲裁、一审和二审程序，最终法院均认定公司的处理符合规定。

他觉得公司是故意找茬，这两年公司从没管过迟到的事，到2023年6月却突然翻旧账，还专门查他半年前的考勤，明显是想零成本裁员，他想问要是制度真的严格，为什么之前没人被罚，这属于选择性执法。

法院没有考虑邓某某的行为动机，他们只关注三个关键点，公司制度明确规定了每月迟到超过五次属于严重违纪，邓某某已经签字确认并知晓该规定，所有32次迟到都有打卡记录和通报文件作为证据，形成了完整的证据链，公司追责的是2023年上半年的行为，最久未超过半年，法院认为这个时间跨度在合理范围内。

不过法院也划了一条线，说公司不能随便翻老账，他们拿出2021到2022年的考勤记录，想证明这个员工经常迟到，但法院直接说这些记录时间太久，不能作为证据，劳动法里有这么个习惯做法，就是公司发现员工违反纪律之后，最好在几个月之内处理掉，拖上一两年再来追究，就属于滥用权利，这种做法不像正常管理，更像是为了省掉赔偿金。

不同地方对迟到行为的处理方式存在差异，比如深圳和广州的公司通常会先给予警告或进行罚款，如果员工仍不改正，公司可以解除劳动合同，而在北京和上海，企业更注重制度执行和证据完整性，只要内部规定明确且事实清楚，即便没有提前警告，员工累计迟到三十多次也能被合法辞退，浙江省高级人民法院在2014年曾指出，用人单位在知晓员工违纪后五个月内未作处理的，视为放弃追究该违纪行为的权利，这一观点目前已被多地司法实践所采纳。

如果你在工作中遇到这种情况，可以尝试三个方法，先查看公司规定是否经过正规流程制定，比如有没有经过职工代表讨论和公示，员工有没有签字确认，能不能找到签字记录或截图，再计算时间问题，如果公司追究一年前的迟到记录，你可以主张时效已经过了，最后寻找类似案例，比如其他同事也有迟到但没被处理，你可以申请调取考勤记录，说明公司存在选择性处罚，法院有时会采纳这个理由。

说白了，就是公司有规章制度，员工自己违反了规定，还被当场发现，法院不在乎公司是不是想裁员，只看公司有没有按规矩处理，邓某某的问题不是迟到本身，而是他以为公司不会认真追究，但公司这次不仅较真，还准备得很充分，所以法院只能支持公司，这件事提醒所有打工人，别把公司的默许当成纵容，规则摆在那里，迟早要面对后果。

我也觉得公司突然翻旧账的做法确实不太合适，但从法律上说它并没有违反规定，员工不能一直指望公司在管理上放松要求，关键在于每个人要遵守规章制度，避免给公司留下可追究的把柄，否则等到被辞退的时候再后悔就来不及了。