《全篇》沈怡周建强 遭裁员后我成了对家公司HR

“沈怡，做得不错。”
周建强接过我递来的文件，随意翻了几页，满意地点点头，“这次的人员优化计划总算圆满完成了。”
我忍不住挺直了腰板，脸上露出期待的神色：“周董，那我的升职......”
“别急。”周建强微微一笑，从抽屉里拿出一个文件夹，“有个消息要告诉你。”
看到那个熟悉的文件夹，我的心猛地一沉。那是公司专门用来装裁员通知的文件夹，淡蓝色，右下角有一个小小的“HR”标记。
这半年来，我不知道从这个文件夹里取出过多少份裁员通知书，送到多少人手上。
但这一次，周建强把文件夹递给了我。
“怎么会......”我难以置信地接过文件夹，手指微微发抖。
周建强的笑容依然挂在脸上，但眼神已经冷了下来：“公司决定对人力资源部进行全面重组，你的职位将被取消。”
我猛地站起来，差点把椅子掀翻：“周董，这是什么意思？我完成了所有任务，您之前明明承诺过......”
“计划有变。”周建强冷冷地打断我，“公司新阶段需要一个全新的人力资源团队，没有历史包袱的那种。”
我瞪大眼睛，一时说不出话来。
周建强瞥了我一眼，语气缓和了一些：“沈怡，你为公司做了很多，我们很感谢。按照规定，你可以得到N+1的补偿。考虑到你的特殊贡献，我破例给你批了N+2。”
N+2。
和我刚刚裁掉的老王一样的待遇。
我感到一阵天旋地转，所有的血液仿佛都冲上了头顶。
“周董，您不能这样。我为公司裁掉了将近200人，背负了多少骂名，您知道吗？您答应过我HR总监的位置！”
周建强的表情终于有了一丝波动，但很快又恢复平静：“商场如战场，计划总是赶不上变化。你应该理解。”
“我不理解！”我几乎是喊出来的，“这简直是欺骗！”
周建强的脸色沉了下来：“沈怡，注意你的言辞。公司给了你公平的补偿，已经很仁义了。别忘了，外面还有无数人等着这个职位。”
我深吸一口气，强迫自己冷静下来：“那您能告诉我，谁会接替我的工作吗？”
周建强犹豫了一下，然后说：“张妍。市场部的那个总监助理，人很干练，思路也新。”
张妍？那个刚来公司不到半年的小丫头？我差点笑出声来。
“周董，她能胜任这个工作吗？她连最基本的劳动法都搞不清楚。”
“她会有团队辅助的。”周建强有些不耐烦了，“沈怡，事已至此，多说无益。三天之内办完交接手续，HR会处理你的离职流程。”
他说完，站起身来，示意谈话结束。
我木然地拿着那个淡蓝色的文件夹走出办公室，耳边嗡嗡作响。
回到座位，我机械地打开文件夹，看着上面印有我名字的解雇通知书，一时间有种恍如隔世的感觉。
几个小时前，我还在给别人发这种通知书；现在，我自己却成了被通知的那个人。
办公室里，同事们投来的目光更加复杂了。有人幸灾乐祸，有人同情，更多的是冷漠——就像我这半年来对待那些被裁员工时的态度。
“报应啊...”我苦笑着自言自语。
老王的话在我耳边回响：“等你没用了，他照样会一脚踢开你！”
我突然感到一阵莫名的愤怒。不，与其说是愤怒，不如说是被愚弄后的耻辱。

下班时间到了，同事们陆续离开。
我还坐在座位上，盯着电脑屏幕发呆。
桌面上放着我的笔记本，里面记录了这半年来我裁过的每一个人。
名字、职位、技术特长、项目贡献...这些原本用来帮我完成“裁员任务”的资料，现在看起来格外讽刺。
我随手翻了几页，突然眼前一亮。
等等，这些资料……
我又迅速翻了几页，一个大胆的想法在脑海中成形。
周建强不是说公司需要“精简人员”吗？
不是说我帮公司省了一百多万吗？
那如果这些被我裁掉的人才都跑到竞争对手那去，公司又该损失多少？
想到这，我脸上不由浮现出一个冷笑。
我迅速将笔记本塞进包里，关上电脑，起身离开。
晚上回到出租屋，我没有像往常一样倒头就睡，而是打开电脑，开始整理那些被裁员工的资料。
特别是那些技术骨干，他们的离开对公司会造成多大损失？
我打开招聘网站，搜索起竞争对手华烨科技的职位信息。
果然，他们正在大规模招人，薪资比我们公司高不少。
我犹豫了一下，注册了一个新邮箱，给华烨科技的HR部门发了一封邮件。
您好，我手上有一批高质量的人才资源，行业经验丰富，技术过硬。如有兴趣，可以详谈。
发完邮件，我关上电脑，瘫在床上，眼睛直勾勾地盯着天花板。
做了半年的“裁员死神”，如今却要当“人才推荐人”，这反差真是太大了。
但这就是最好的复仇方式，不违法，不越界，却能让周建强尝尝失去核心人才的滋味。
第二天一大早，我就收到了华烨科技HR的回复，约我见面详谈。
“动作挺快。”我笑了一声，回复了确认。
上午整理交接资料时，张妍来找我，那个被周建强钦点要接替我职位的市场部小丫头。
“沈姐，听说你......”她一脸尴尬，不知道该怎么开口。
“听说我被裁了？没错。”我面无表情地说，“恭喜你升职。”
张妍的脸色更尴尬了：“沈姐，我真不知道会这样，周董昨天才通知我的......”
“没事，工作嘛，正常调整。”我笑了笑，把一叠文件推给她，“这是近期的项目进度，你先熟悉一下。”
张妍接过文件，欲言又止：“沈姐，你怎么能这么平静？换做是我...”
“有什么不平静的？”我抬头看她，“这半年我裁了近200人，现在轮到我了，很公平不是吗？”
张妍被我的话噎住了，讪讪地说：“那个...沈姐有什么打算吗？要不要我帮你内推其他公司？”
我摇摇头，心里冷笑。你一个刚来不到半年的新人，能内推什么？
不过面上我还是感谢她的好意：“谢谢，我有自己的计划。”
张妍点点头，拿着文件离开了。
下午三点，我准时出现在与华烨科技HR约定的咖啡厅。
对方是个三十出头的女人，西装笔挺，一看就是职场老手。
“沈小姐是做什么的？”寒暄过后，她单刀直入。
“前腾飞科技HR主管。”我也不绕弯子，“刚被裁，对贵公司的人才需求有些了解，所以冒昧联系。”
她眼睛一亮：“哦？那沈小姐有什么好的人选推荐？”
我从包里拿出早已准备好的资料：“这是我整理的一批技术人才，都是行业内的佼佼者，有丰富的项目经验。”
她接过资料，快速浏览了一遍，脸上的表情逐渐变得惊喜：“这些人...都是腾飞的？”
“是的，都是最近被裁的。”我点点头，“他们手上的项目和贵公司最近的战略方向很匹配。”
“太好了！”她激动地合上文件，“我们正在攻关几个大项目，正缺这样的人才。你能帮我联系他们吗？”
我微微一笑：“当然可以，不过...我的介绍费怎么算？”
“这个好说。”她爽快地回答，“每成功介绍一个，按照该人年薪的15%支付给你。如果是核心技术人才，可以提高到20%。”
我心里盘算了一下，光是老王这样的技术骨干，年薪至少50万，20%就是10万...这批人如果都成了，我能拿到的介绍费绝对超过当初周建强承诺给我的加薪幅度。
“成交。”我伸出手，与她握了握，“希望我们合作愉快。”
回去的路上，我心情出奇地好。
不仅能赚钱，还能让周建强疼一把，这买卖真是太划算了！
当天晚上，我就给名单上的第一批人发去了联系信息。
在吗？我是沈怡，有个不错的工作机会想跟你聊聊。