北京
1、雇佣法的主要法律依据有哪些？
雇佣法的主要法律渊源包括《瑞士债务法》、《雇佣法》及其实施条例、《性别平等法》、《参与法》、《招聘法》和《外派劳工法》。
特定行业可能适用集体谈判协议或标准雇佣合同。
2、哪些类型的劳动者受雇佣法保护？不同类型的劳动者如何区分？
根据《性别平等法》向上级或法院提出歧视投诉的劳动者，以及职工代表享有累积解雇保护。
《雇佣法》主要规范健康保护、工作时间及休息时间，为部分劳动者提供特殊保护，例如孕妇、哺乳期母亲和未成年劳动者。但该法对部分类型劳动者不适用（或仅部分适用），例如高级管理人员及外勤销售人员。
3、雇佣合同是否必须采用书面形式？若无需书面形式，雇主是否需向劳动者提供特定书面信息？
通常情况下，雇佣合同无需采用书面形式。
若雇佣合同未以书面形式签订，雇主必须以书面形式告知劳动者部分特定信息，例如双方姓名、雇佣起始日期、工作职能及薪资。
部分偏离成文法的规定仅在书面约定时有效，例如变更通知期的约定。
4、雇主是否必须遵守任何最低雇佣条款与条件？
是。《雇佣法》及其实施条例的条款具有强制性，《瑞士债务法》中的部分条款也不得通过合同约定偏离，例如 20 岁以上劳动者每年享有四周带薪假期。
联邦法律未规定最低工资标准，但部分州已制定最低工资，包括汝拉州、纳沙泰尔州、日内瓦州、提契诺州和巴塞尔城市州。集体谈判协议或标准雇佣合同也可能规定最低工资。
5、雇佣条款与条件通常是否通过集体谈判约定？谈判通常在公司层面还是行业层面进行？
集体谈判协议由雇主或雇主协会与工会签订，通常包含个人雇佣合同需遵守的最低条件，例如最低工资、通知期等。
集体谈判协议通常在行业层面签订。部分集体谈判协议经瑞士联邦委员会或州政府宣布，对该州内整个行业具有强制性。
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