坚持潘刚的人才理念 伊利连续斩获权威雇主奖项

人才是企业发展的基础。多年来，在伊利集团董事长兼总裁潘刚提出的“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”人才理念引领下，伊利围绕“员工价值领先”目标，打造积极的员工关爱体系和一流的职业发展平台，为伊利发展培养卓越价值创造者，为健康事业深挖人才蓄水池。近日，伊利也连续斩获权威雇主奖项。

在由全球领先的雇主品牌研究机构——雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主办的“2025多元公平包容大奖”（Belonging Awards）颁奖典礼中，凭借在多元化（Diversity）、公平性（Equity）与包容性（Inclusion）领域的卓越实践，伊利荣膺“2025多元公平包容大奖”，这是伊利第三次获此殊荣，再次展现出其在乳制品行业的领先地位。

此外，伊利还于近期获得了福布斯中国最佳雇主系列奖项，并荣获“2025中国年度最受员工欢迎雇主”。该评选从雇主战略、创新能力、数智化转型、ESG责任及员工体验等多个维度展开，40%的结果直接来自员工匿名问卷。与DEI大奖一样，福布斯奖项同样强调“员工真实感受”，并高度重视企业在人才发展与可持续发展上的系统性建设。这意味着伊利在全球与本土双重视角下，都已树立起“以员工为核心”的雇主品牌标杆。

这两大奖项相互呼应：一个彰显了伊利在多元、公平、包容方面的卓越实践，另一个则从员工视角印证了企业在组织建设和人才战略上的成效。它们共同见证了伊利在社会价值创造和可持续发展上的持续突破——既展现了以人为本的温度，也彰显了引领行业的高度。

长期以来，围绕潘刚提出的“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”理念，伊利逐步建立起一套完善的“选、育、留”全链条科学管理体系。

从2012年开始，伊利持续开展内部雇主品牌项目“春雨计划”，将其作为提升员工敬业度的抓手，始终围绕“员工价值领先”目标，从硬环境改善到软环境提升，从吃穿住行到成长发展，从员工身心健康到复原力提升，从福利关爱到多元化认可等，关注多际代员工，覆盖基层、中层、高层各级人员，让全员共同沐浴春雨，让员工与企业共成长，共享企业发展的成果，为员工工作和生活保驾护航。

同时，伊利通过“伊起学”数智化学习平台、“青苗项目”“梧桐树计划”等多层次人才培养体系，实现个人成长与企业发展的双向赋能。这些举措不仅拓宽了员工的职业发展通道，也显著增强了组织在面对外部挑战时的适应力与创造力。

正如在伊利2025新员工入职典礼中潘刚所讲的：“让我们全体伊利人一起，在创新中持续进化，在进化中开创新局，共同书写伊利更加辉煌的未来！”未来，相信每一位伊利人都能与伊利共同成长，为乳业高质量发展注入新的活力。