退休老领导告诉我，父母最高级的托举，是培养子女6个底层逻辑

前几天，老领导林主任回我的城市办事，顺便到我的新单位喝茶。刚坐下喝茶，我的领导进屋针对一份材料上的笔误训斥我。等我领导走后，见我满脸郁闷，林主任问我：你这位办公室主任是不是农村出身的毕业生，有能力，能吃苦，从文字岗上凭实力提拔起来吧？

我惊讶地反问林主任：“你们又不认识，您怎么知道他的？”林主任笑着我，我阅人无数，一眼就看出来了。然后劝我，对这种领导的训斥不必在意，没必要郁闷！你就跟他学习写作能力就行，这种领导就不要跟随了！

我更加好奇地用疑问的眼光望向林主任，林主任说：这种穷苦人家出身的中层小领导，优点是能吃苦、肯卖力，也有一定工作能力，至少在他从事的本职领域还是有实力的，但这种领导尤其是写材料出身的办公室主任就不要跟随了。

看着我更加好奇的眼神，林主任娓娓道来：第一，他当着外人的面训斥下属，完全不考虑下属的感受，情商很差，走不长远；第二，他为一个笔误就着急上火，本来可以顺便点拨你一下即可，根本压不住火气，立即到你办公室训斥你，说明此人格局和胸怀不大；第三，底层出身的中层，尤其是这种搞材料的出身，吃过太多苦，终于从孙子熬成了爷爷，对下属特别苛责，自己吃了这么多苦才提拔，下属不吃三倍的苦、不扒两层皮，休想得到他的认可。所以，不要跟随这种领导了，也没必要郁闷，他不会提拔你的，你也别把他当回事儿！

老领导行走职场几十年，阅历确实丰富，一下子就把我的负面情绪化解了。我赶忙给老领导敬茶，恳请他详细给我讲一讲普通人家托举子女的六种途径。成功人士的路径都是相似的，失败者各有各的失败原因。我原来的想法很简单，就是拼命努力，多赚点钱，将来给子女买房买车，两腿一蹬的时留下一笔遗产，这就是普通人家能给子女的最高托举了。

没想到老领导狠狠批评了我的理念，这是普通人家的托底而不是托举，托底是一种保障性的底线思维，托举则是一种上升的持续力量。所以，学习老领导如何托举子女的理念，也可以根据自己家庭的实际加以借鉴。

老领导告诫我，作为体系内单位里的人，虽然目前是普通人家，但体系内是一个庞大的系统，普通人也能接触到各种层次的人和事，可以学习更深层的底层规律。信息时代带来了知识平权世界，普通人也能像以前的富人一样，可以借助工具学习到更多的知识。所以，如果你这一代普通，就要自己提升认知水平和发展能力，才可能给子女带来真正的托举。

体制内能混到一定程度，多少都能给子女一些托举，比如，可以送孩子进好学校、选好专业，助孩子进好单位、选好赛道，有条件的家长还能把孩子扶上马、送一程。但是，普通家庭很难托举孩子一辈子，等家长失势、退休或失去托举力了，有些孩子很快就被更厉害的主儿淘汰了。如果不培养孩子的内在能力，即便你提供的托底家产也可能败光，即便你把孩子托举到一个职位上，没有内在的实力，孩子也立不住、走不远、升不高，甚至还会托举得越高摔下来越惨！所以，父母只要有能力、有条件，从小一定要培养子女这六种能力：

第一，持续赚钱的能力。

普通人家的父母从小跟子女羞于谈钱，一方面自己也不具备赚钱的能力，另一方面觉得跟孩子谈钱违背祖训。有些父母等孩子毕业工作了，都不好意思跟孩子谈钱的事情，好像亲情之间耻于谈钱，好像跟子女讨论挣钱能力是不正确的金钱观，是拜金主义，掉钱眼里了，冲毁了亲情无价的世俗伦理。

其实，这是典型的穷人思维。目前的信息时代，普通人实现财富上的阶层跃升，除了创业、当官、当老板、当高级职业经理人、当高层次专家等之外（这些也不是普通人），只有三条路可以做到低成本、高收益：一种是凭实力当上高薪的高管或高薪的专业人才，一种是投资的复利魔法，一种是打造个人IP（比如，大V、网红、带货主播等），除此之外，没有更好的路径。这三条路对普通人来说，至少可能实现，且三者之间可以相辅相成，并不是互相排斥对立的。

作为父母，首先要教孩子树立这三种理念，你要挣大钱就要奔着钱多的方向和赛道去，而且能预测能未来的高薪赛道。这就是巴菲特和段永平的第一句格局，要到有鱼的地方钓鱼。你要知道未来哪些赛道能赚大钱，应该选什么专业，即便在体系内单位里混，也要教育孩子往离钱近的地方奔，离钱越近，就等于离分配权越近，离钱越远，就是等着被分配资源的底层。

从小就要培养子女的财商，教子女赚钱的方法论，带孩子进行实战锻炼。尤其是女孩子，除了培养高贵平淡的气质之外，最关键的是要培养她经济独立的能力，其中，最实用的就是培养子女赚钱的能力。钱不是万能的，但能解决9999的问题。

从小培养孩子的财商，主要包括教育孩子对财富的理解、对驾驭财富的认知、驾驭大钱的心态。培养孩子赚钱的能力，主要包括如何看懂财报、看懂公司、看懂人性、看懂股市运行的历史规律，手把手教子女如何走长期复利投资的财富自由之路。带孩子进行实战锻炼，从小就用压岁钱开设账户，用小钱培养孩子永远理性投资的思维习惯，教子女认知长坡厚雪与红利低波的理念，经历过几轮牛熊之后更加坚信价值投资的长期主义，坚持慢慢变富的理念，做时间的朋友，享受复利的魔法，人到中年后拥有睡后收入支撑的良好心态，让孩子坚信自己终将十分富有。

这一点非常重要。普通人往往人到中年之后有点钱才喜欢投资，虽然年龄大了，但对股市和财富的理解在市场面前依然苍白，没有经历过几次牛熊的大起大落，很难养成良好的长期主义，也很难拥有波澜不惊的心态。

还有一种穷人心态或穷人思维，普通家长一定要克服！哪怕是穷人家也要引导子女树立富人思维，至少要尊重金钱，尊重官员，不要仇富、不要仇官，主动接近钱，主动接近资源，对财富要保持“念念不忘、必有回响”的执念，你一心一意想挣钱（当然属于合法地挣钱），那么，金钱也会被你的磁场吸引。

第二，健全的心理人格。

普通家庭从小教育孩子一些祖训，总体上来说，都是比较宏大的做人做事的道理，比如，勤俭节约、老实忠厚、本本分分、规规矩矩、穷家富路、中庸之道、保守安全，等等，说它有用也有用，说它没用也没用，有时候不解决实际问题。

普通家庭从小也要培养子女健全的人格、健康的心理、实用的心理调适能力。当今世界及未来时代，压力越来越大，很多人都会出现心理问题，据统计有十分之一的人有抑郁倾向，所以，从小培养子女健全的人格和良好的心态非常重要，尤其是手把手教子女培养心理调适能力，不内耗，不纠结，让心理轻装上阵、行稳致远。心理调适力和健全的人格，才是对抗未来风雨的铠甲。

比如，刚才，你的办公室主任为一个笔误训斥你，你脸上的郁闷表露无遗。这其实就是你缺乏心理调适能力，不能很快适应各种环境，心理压力大，心事太重，让你背负着沉重的负担走上坡路，内耗会影响你的步伐。你连一个小笔误都纠结得眉头紧皱，将来如何有强大的心态面对千军万马的挑战。从小就要教育子女，你会遇到各种人各种事，尤其是烂人烂事，非常正常，千万别让别人的坏情绪影响自己的心情，得罪几个人不要紧，做错几件事也不会毁掉你的一辈子，放松心态，集中精力做自己的大事。

作为阅历深厚的父母，除了引导子女培育健康的心理和心智，还要手把手教子女处理化解心理矛盾，光教理念有时候不管用，还要教子女心理调适的能力。比如，培养孩子的钝感力和屏蔽力，遇到难以化解的心理矛盾，如何化解、转移和物理隔离。心理问题不会自然消退，要懂得用自己的方法进行解决。

第三，较高的情商水平。

智商防止失败，情商助力成功。尤其是体系内的职场，职级层次越高，情商的权重也越高。优秀的孩子，不要追求鹤立鸡群，而是要远离鸡群。不要简单地把情商当作让对方舒服的话术，而是当成让对方交换资源的工具。

普通人家的孩子经常被教育要忠厚老实、坚持原则，往往培养出的子女是那种性格死硬、不会拐弯、教条式执行制度的职场人。行走职场，尤其是在体系内的职场生态里，情商就是懂人性的智慧，是你的子女未来行走世界的通行证。智商决定一个人能走多快，情商决定一个人能走多远。当然了，高情商不仅仅是指“会说话”，而是懂得理解他人、尊重差异、处理复杂关系。

第四，保持学习力。

在变化的时代，尤其是在人工智能崛起的时代，保持不变的竞争力，唯有靠自己的学习力。人工智能飞速发展，真正不会被取代的是持续学习的能力，包括学习应用人工智能的能力。

作为父母，从小一定要培养孩子的学习力，关键是保护孩子的好奇心和求知欲，不否定孩子的兴趣，不用“标准答案”限制孩子的思维。让孩子明白“学习是终生的事”，比掌握某个具体知识点更重要。

第五，锻炼坚强的韧性。

现在及未来的职场，竞争压力只会越来越大，这是一种趋势。培养子女的韧性，坚韧不拔的品质，是成就人生的基石。韧性不是“永不放弃”，而是“摔倒后能重新站起来”。当孩子感受到“坚持能带来改变”，当他知道“父母会陪他面对困难”，韧性便会在一次次尝试中逐渐形成。

第六，刻在骨子里的品质。

不管贫穷富贵，任何父母都要从小培养子女的优秀品质，这是刻在骨子里的基因，也是保佑孩子一生平安的前提。有些职场精英最终出了问题，究其根本就是品行变了，人生观和价值观变了，导致其走向歧途。所以，修炼子女的品行，才是父母对子女最高级的传承。

PS：父母对子女真正的托举，不是留下多少家产，而是培养子女刻进骨子里的这6种底层逻辑。如同人生的“压舱石”，无论时代如何变迁，谁也抢不走。