坏消息，被裁了；好消息，赔偿拿了79962.5元

前后一共经历了20天，裁员赔偿79962.5元今天已经到账了。

被裁经历：

今年4月份，从到手跟往年差一半的年终奖开始，我就知道要大事不妙了。年终开奖过后的那一段时间，同事之间聊天会互相调侃一下：“今年税变少了” 。任何公司裁员绝对不是没有任何征兆的，要知道部门中很少有秘密，特别是关于公司的“八卦”，传播速度相当之快。5月份从运营那里得到的数据，我知道在下滑，6月份各个部门的业务开始合并，一些岗位调整到了一些奇怪的方向，裁员的流言蜚语开始在同事之间传开。公司所做的一切都是在“降本增效”。

我那段时间内心的不安主要来自于准备和公司续签劳动合同了，很容易上公司的裁员名单。不过，我天真的以为自己和部门的HRBP是好姐妹，起码应该会给我提前透露下，直到谈话那一刻我才知道上了裁员名单。

该来的还是来了，正在准备双11大促的我，突然接到领导的通知，立马去会议室。过去之后见面先是寒暄了几句，问了一些工作中的问题，随后话锋一转变成裁员谈话，理由简单直接：业绩不好，养不了那么多人，你作为老员工，应该要体谅公司的不易......。他可能是怕我闹吧，过程中说了很多软话，其实我从来就没有想闹过。我在这家公司待了3年多，自己和领导、同事们相处得也不错。我问他赔偿这块怎么说？领导回复：HR下午会给我谈，这次谈话就是看看你有什么想法。

回到座位上，没了工作的心思。长这么大，第一次遇到这种情况，不知道该怎么办？查了很多内容，也在本子上记录了不少，最终在自己心中有数的情况下，下午谈判和HR达成一致，赔偿N+1，未休的假期折合在薪资里面一并发放。之所以写这篇发表，就是希望跟我有类似情况的人能有个参考。

被裁前你想要知晓的事情，特别是那种喜欢搞突然“袭击”的。

1、HR拿出的所有文件让你签字，千万不要签。一旦签了，意味着只能按照公司的节奏走了，会很被动。

2、不吵架。不管对方态度多么不友好，只要不骂人，你可以不理。因为谈判不是比谁嗓门大，拍桌骂人没用，反而起负面作用。

3、只要没有签字，就可以不交接。不要什么都没开始，先傻乎乎的交电脑、手机等工作资料。

4、谈判过程中，一定要问的几个问题。“这个月社保还缴纳么？工资结算到几号？”、“开具离职证明，确定内容是什么，不要出现能力不足、被裁员等影响到找工作的负面内容”、“赔偿标准是什么？N、N+1、2N”、“未休完的假期是否折合成薪资”、“是否启动竞业协议”、“是否能够在社保系统选择【双方协商离职】，这关系到你能否领取失业金。”

5、关于手机录音，现在大公司的HR有很强的“反侦察”意识，即便你有意引导，人家也不会上套。所以，关于录音这块，看你的需求吧。

6、只要是被裁（合同到期不续签也算），赔偿方面至少是N，提前30天通知；如果想让你当天就走，一般来说N+1。至于经常提及的2N，即便现在是外企，也很难拿到。即便想争取，2N有个前提，工作年限越长，越有利。假设你工作不到半年，N+1是1.5年，2N连1年可能都不到，这笔账要会算。

最后一句话总结：保持冷静别冲动签字，所有口头承诺必须落实到书面协议。补偿金未谈妥前，绝不能签 “自愿离职” 文件。

作者：佚名；编辑：思齐。