前后一共经历了20天,裁员赔偿79962.5元今天已经到账了。
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被裁经历:
今年4月份,从到手跟往年差一半的年终奖开始,我就知道要大事不妙了。年终开奖过后的那一段时间,同事之间聊天会互相调侃一下:“今年税变少了” 。任何公司裁员绝对不是没有任何征兆的,要知道部门中很少有秘密,特别是关于公司的“八卦”,传播速度相当之快。5月份从运营那里得到的数据,我知道在下滑,6月份各个部门的业务开始合并,一些岗位调整到了一些奇怪的方向,裁员的流言蜚语开始在同事之间传开。公司所做的一切都是在“降本增效”。
我那段时间内心的不安主要来自于准备和公司续签劳动合同了,很容易上公司的裁员名单。不过,我天真的以为自己和部门的HRBP是好姐妹,起码应该会给我提前透露下,直到谈话那一刻我才知道上了裁员名单。
该来的还是来了,正在准备双11大促的我,突然接到领导的通知,立马去会议室。过去之后见面先是寒暄了几句,问了一些工作中的问题,随后话锋一转变成裁员谈话,理由简单直接:业绩不好,养不了那么多人,你作为老员工,应该要体谅公司的不易......。他可能是怕我闹吧,过程中说了很多软话,其实我从来就没有想闹过。我在这家公司待了3年多,自己和领导、同事们相处得也不错。我问他赔偿这块怎么说?领导回复:HR下午会给我谈,这次谈话就是看看你有什么想法。
回到座位上,没了工作的心思。长这么大,第一次遇到这种情况,不知道该怎么办?查了很多内容,也在本子上记录了不少,最终在自己心中有数的情况下,下午谈判和HR达成一致,赔偿N+1,未休的假期折合在薪资里面一并发放。之所以写这篇发表,就是希望跟我有类似情况的人能有个参考。
被裁前你想要知晓的事情,特别是那种喜欢搞突然“袭击”的。
1、HR拿出的所有文件让你签字,千万不要签。一旦签了,意味着只能按照公司的节奏走了,会很被动。
2、不吵架。不管对方态度多么不友好,只要不骂人,你可以不理。因为谈判不是比谁嗓门大,拍桌骂人没用,反而起负面作用。
3、只要没有签字,就可以不交接。不要什么都没开始,先傻乎乎的交电脑、手机等工作资料。
4、谈判过程中,一定要问的几个问题。“这个月社保还缴纳么?工资结算到几号?”、“开具离职证明,确定内容是什么,不要出现能力不足、被裁员等影响到找工作的负面内容”、“赔偿标准是什么?N、N+1、2N”、“未休完的假期是否折合成薪资”、“是否启动竞业协议”、“是否能够在社保系统选择【双方协商离职】,这关系到你能否领取失业金。”
5、关于手机录音,现在大公司的HR有很强的“反侦察”意识,即便你有意引导,人家也不会上套。所以,关于录音这块,看你的需求吧。
6、只要是被裁(合同到期不续签也算),赔偿方面至少是N,提前30天通知;如果想让你当天就走,一般来说N+1。至于经常提及的2N,即便现在是外企,也很难拿到。即便想争取,2N有个前提,工作年限越长,越有利。假设你工作不到半年,N+1是1.5年,2N连1年可能都不到,这笔账要会算。
最后一句话总结:保持冷静别冲动签字,所有口头承诺必须落实到书面协议。补偿金未谈妥前,绝不能签 “自愿离职” 文件。
作者:佚名;编辑:思齐。
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