北京
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（来源：荔枝新闻）
转自：荔枝新闻
【员工#拒绝一人双岗被辞起诉获赔28万#】此前，吴某系上海某商业管理公司高级行政主管，主要A商场的行政工作。一日，公司通知吴某，B商场要与A商场的团队进行资源整合，后续行政工作也由吴某负责。吴某拒绝，表示新增工作内容超过劳动合同签署的工作范围，也未至B商场上班。公司以吴某严重违纪为由，解除劳动合同。之后，吴某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，未获支持后诉至法院。法院经审理后认为，吴某需至两个地点办公，负责两个岗位的行政事务，管理的员工数量、作量在原有基础上显著增加，超过了双方在订立劳动合同时吴某对其工作内容及薪资的预期，属于变更劳动合同内容，吴某有权拒绝。最终判决公司构成违法解除，支付吴某赔偿金28万余元。后公司不服上诉，二审维持原判。
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