坚持原创日更的第41天。
“你能想象吗?在 2025 年,一位年仅 36 岁的运营人失业后,竟在求职路上处处碰壁。”
最近在社交网站上,我看到这个帖子引起了很多打工人的共鸣。
这位运营同学,在 2025 年遭遇了公司业务调整,不幸丢了工作。原以为凭借自己多年在运营领域积累的经验,找份新工作并非难事,可现实却如一盆冷水,无情地浇灭了他的希望。
![]()
36 岁的他,面临着两大难题,没想到仅仅36岁的年龄却成为了一道难以跨越的坎。在如今的就业市场,35 岁仿佛是个分水岭,许多公司在招聘时对 35 岁以上的求职者顾虑重重。第二个就是说现在的就业环境愈发严峻,招聘岗位如同稀缺资源,越来越少。
为了能尽快找到工作,他开启了疯狂的求职模式。把 BOSS 直聘、猎聘、智联招聘等招聘软件翻了个底朝天,每天投出无数岗位申请。然而,大部分简历都如石沉大海,毫无音讯。偶尔有已读的,也只是短暂燃起希望,很快便又陷入无尽的等待,最后大多不了了之。
终于啊,有一次他看到一个与自己过往经验高度匹配的运营岗位,满心欢喜地投递了简历。之后的几天,他满心期待,时不时就打开软件查看进度。当看到 “已读” 的提示时,他兴奋不已,心想终于有希望了。可一天天过去,却始终没有收到面试通知。他鼓起勇气发消息询问,得到的回复却是:“您的经验很丰富,但我们更倾向于年轻有活力的候选人。” 这样的回复让他深受打击,开始怀疑自己多年的工作经验是否真的有价值。
在求职渠道上,我爱我家员工建议说:还是不能过度依赖招聘软件。不用看这些招聘软件,这些软件现在基本上就是割韭菜的,割两头的韭菜,没啥效果了,直接官网投。
![]()
我还看到一位造芯片的员工提到: 趁这个年龄 还有机会出海避开内卷,就抓紧出去吧。
从这位运营同学的经历中,我们深刻地看到 2025 年就业市场的残酷现实,35 岁以上的求职者面临着年龄歧视与岗位稀缺的双重困境,而且现在AI 的发展更是加剧了就业竞争的激烈程度。然而,这不仅仅是个人的遭遇,更是整个社会就业结构变化带来的挑战。
对于每一位打工人来说,这个小小的故事,其实是在提醒我们在职业生涯中要保持危机意识。这可不是危言耸听,而是在平时要注意积蓄力量!
我们可不能满足于现有的知识和技能,要紧跟时代步伐,不断学习与进步,同时,要学会多元化发展,培养副业,增加收入渠道,以应对可能出现的职业危机。在面对困难时,保持积极乐观的心态,勇于尝试新的方向和机会。
就如同这位运营同学一样,只要不放弃,积极寻找解决办法,后面还是可以找到属于自己的一席之地。
看到这里,其实评论区更精彩!
如果你觉得文章对此刻的你有一点点帮助,欢迎点赞关注哦~
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.