运营同学分享：2025年36岁打工人失业了，再就业可太难了

坚持原创日更的第41天。

“你能想象吗？在 2025 年，一位年仅 36 岁的运营人失业后，竟在求职路上处处碰壁。”

最近在社交网站上，我看到这个帖子引起了很多打工人的共鸣。

这位运营同学，在 2025 年遭遇了公司业务调整，不幸丢了工作。原以为凭借自己多年在运营领域积累的经验，找份新工作并非难事，可现实却如一盆冷水，无情地浇灭了他的希望。

36 岁的他，面临着两大难题，没想到仅仅36岁的年龄却成为了一道难以跨越的坎。在如今的就业市场，35 岁仿佛是个分水岭，许多公司在招聘时对 35 岁以上的求职者顾虑重重。第二个就是说现在的就业环境愈发严峻，招聘岗位如同稀缺资源，越来越少。

为了能尽快找到工作，他开启了疯狂的求职模式。把 BOSS 直聘、猎聘、智联招聘等招聘软件翻了个底朝天，每天投出无数岗位申请。然而，大部分简历都如石沉大海，毫无音讯。偶尔有已读的，也只是短暂燃起希望，很快便又陷入无尽的等待，最后大多不了了之。

终于啊，有一次他看到一个与自己过往经验高度匹配的运营岗位，满心欢喜地投递了简历。之后的几天，他满心期待，时不时就打开软件查看进度。当看到 “已读” 的提示时，他兴奋不已，心想终于有希望了。可一天天过去，却始终没有收到面试通知。他鼓起勇气发消息询问，得到的回复却是：“您的经验很丰富，但我们更倾向于年轻有活力的候选人。” 这样的回复让他深受打击，开始怀疑自己多年的工作经验是否真的有价值。

在求职渠道上，我爱我家员工建议说：还是不能过度依赖招聘软件。不用看这些招聘软件，这些软件现在基本上就是割韭菜的，割两头的韭菜，没啥效果了，直接官网投。

我还看到一位造芯片的员工提到： 趁这个年龄 还有机会出海避开内卷，就抓紧出去吧。

从这位运营同学的经历中，我们深刻地看到 2025 年就业市场的残酷现实，35 岁以上的求职者面临着年龄歧视与岗位稀缺的双重困境，而且现在AI 的发展更是加剧了就业竞争的激烈程度。然而，这不仅仅是个人的遭遇，更是整个社会就业结构变化带来的挑战。

对于每一位打工人来说，这个小小的故事，其实是在提醒我们在职业生涯中要保持危机意识。这可不是危言耸听，而是在平时要注意积蓄力量！

我们可不能满足于现有的知识和技能，要紧跟时代步伐，不断学习与进步，同时，要学会多元化发展，培养副业，增加收入渠道，以应对可能出现的职业危机。在面对困难时，保持积极乐观的心态，勇于尝试新的方向和机会。

就如同这位运营同学一样，只要不放弃，积极寻找解决办法，后面还是可以找到属于自己的一席之地。

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