取消村干部提议再引热议！村民列出三大理由句句戳心，结果如何？

取消村干部提议再引热议！村民列出三大理由句句戳心，结果如何？
最近村里的微信群可热闹坏了，“取消村干部”的提议又被翻出来讨论，有人说“村干部没啥用，不如直接由乡镇管”，也有人急着反驳“没村干部，村里的事谁牵头？”。其实不光咱们村，全国不少农村都在聊这个话题，一边是个别村民对不作为干部的吐槽，一边是更多人对“没村干部”的担忧。结合2025年官方发布的政策和实际情况，这事儿的真相和结果早就明确了，村民们列出的三大理由更是句句戳心，咱们一一说清楚。
1. 官方明确辟谣：取消是谣言，岗位只会强化不会削弱
先给大伙儿吃颗定心丸：“取消村书记、村主任”纯属误读，官方早就多次澄清了！2025年2月11日中华网再次发文明确，村“两委”干部是农村治理的核心力量，国家从未有过取消的政策安排。从政策依据来看，2025年1月22日中共中央、国务院印发的《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》，专门提出“强化农村基层党组织领导作用”“提升乡村治理水平”，这意味着村干部岗位只会加强不会削弱。
更权威的是，2025年10月28日十四届全国人大常委会第十八次会议修改的《村民委员会组织法》，不仅保留了村委会主任的设置，还新增了村委会可代行集体经济组织职能的规定，进一步强化了基层岗位的作用。有些村民看到“大型村推行村书记、村主任一肩挑”，就误以为是取消岗位，其实是为了减少协调成本，让政策落实更高效，根本不是取消。简单说，村干部这个“农村主心骨”的角色，未来只会更重要。

2. 村民三大戳心理由：为啥离不开村干部？
咱们农民过日子，很多事还真离不了村干部，村民们列出的这三个理由，每一个都说到了心坎里。
第一个理由：政策落地“最后一公里”得靠他们。国家的惠农政策再好，比如新农合缴费、养老认证、粮食补贴发放，最终都要靠村干部挨家挨户宣传、帮忙办理。村里的老人大多不会用智能手机，每年医保缴费、养老资格认证，都是村干部上门手把手教；种粮补贴的申报、危房改造的审核，也得村干部核实情况、上报材料。2025年新农合缴费启动后，凉州区的村干部光是政策解读就跑遍了全村，帮200多户老人完成了线上缴费，要是没他们，这些惠民福利说不定就有人错过了。
第二个理由：矛盾调解“家门口的定海针”不能少。农村里的邻里纠纷、宅基地争执、家庭赡养问题，说大不大说小不小，找法院太远，自己协商又容易闹僵，这时候村干部就是最好的调解员。河北省大名县推行村书记兼任调解委员会主任，2025年以来化解各类纠纷20余起，成功率高达98%，有村民说“村干部一句话，比外人说十句都管用”。武陟县的村级矛调团队更厉害，2025年排查化解矛盾423起，90%都在萌芽阶段解决了，避免了小事闹大 ，要是没村干部牵头调解，村里的和谐稳定可就没了保障。
第三个理由：乡村发展“领头雁”不能缺。不管是修桥铺路、改善村容，还是引进产业、带动致富，都得有村干部带头冲锋。浙江横店村、陕西袁家村这些“明星村”，都是靠能干的村干部带领大家搞产业、促发展，才实现了全村致富。2025年荔波县小七孔镇的联村干部和村“两委”一起，帮村里引进了特色种植项目，还协调解决了灌溉难题，让村民亩均增收2000多元，要是没村干部牵头找项目、跑资源，单个农户根本干不成这些事 。
3. 2025换届新政：村干部队伍大升级，不合格的被淘汰
虽然不取消村干部，但2025年的村干部换届确实迎来了大变革，目的就是淘汰不作为、乱作为的，选出真正为村民办事的好干部。
首先是选拔门槛提高了，不再是“谁家族大谁就能当选”。2025年换届实行“投票+考试”双重机制，还要经过乡镇、县区、市里的三级联审，有刑事案件记录的根本没资格参选。年龄也有了明确限制，江西袁州区要求新任村书记、村主任不超过45岁，四川绵阳不超过50岁，就是要让年轻有活力、有能力的人挑大梁 。
其次是选拔范围扩大了，打破了户籍限制。2025年新规允许跨村参选，不管你是外村的致富能手、返乡大学生，还是退役军人、有经验的农民工，只要有本事、愿意为村民办事，都能申请任职。目前全国已有30万大学生村官，未来这个比例还要提升到30%，就是为了给农村注入新鲜血液，让治理更专业、更高效。
4. 待遇+监管双保障：让村干部敢干事、干实事
要让村干部好好干活，待遇和监管都得跟上，2025年的政策在这两方面都下了功夫。
待遇方面，各地都在大幅提高村干部报酬。河南洛阳2025年出台政策，不仅提高了村书记的基本工资，对发展集体经济突出的还会发奖励，让村干部从“义务干活”变成“正规军”。在江浙等经济发达地区，村干部月收入能达到6000-10000元，兴文县还规定村“两委”负责人薪酬和当地农村居民人均可支配收入挂钩，学历、职称还能额外加薪，让村干部干得有奔头 。
监管方面，制度越来越严，防止权力“跑偏”。凉州区明确村干部要接受年度考核，重点考核产业发展、粮食安全等民生工作，考核不称职的会及时调整。修改后的《村民委员会组织法》还要求设立村务监督机构，监督成员能列席村代表会议，及时反映侵害群众利益的问题，让村干部的权力在阳光下运行。小七孔镇更是建立了“每月督查、年度考评”机制，考评结果和干部晋升挂钩，倒逼干部沉在基层干实事 。
5. 最终结果：不是取消而是优化，乡村治理更有奔头
所以说，“取消村干部”的提议最终没有被采纳，反而迎来了“队伍优化、待遇提高、监管加强”的新局面。2025年的一系列政策，核心不是要去掉村干部这个岗位，而是要把“不合格的换下去、有本事的请上来”，让村干部真正成为村民的“服务员”、乡村振兴的“领头雁”。
现在村里的变化大家都能感受到：年轻的大学生村官带来了新想法，退役军人村干部把村里的事务打理得井井有条，致富能手带着大家搞产业增收，不作为的干部被及时调整，村干部队伍越来越靠谱。未来，随着这些新政的落地，农村的治理会更高效，惠民政策会落实得更到位，咱们农民的日子也会越来越有奔头。