江西南昌：创新培育351名“骨干师资”，构建工伤预防新生态

来源：中国网

2025年10月，江西省南昌市工伤预防进校园培训项目——企业安全生产教育培训骨干培训完成阶段性任务，通过培育351名安全生产骨干和54名精英，构建可持续、可扩展的城市安全发展新生态。

为应对传统工伤预防培训缺乏延续性、专业力量不足、人均成本高、企业工学矛盾突出和标准不统一等挑战，南昌市人社局启动安全生产教育培训骨干项目，推动培训模式实现“输血式”向“造血式”升级。这一创新举措旨在强化企业自主安全管理能力，从源头上减少事故发生。

筑基固本：夯实安全生产基础

安全生产事关民生，丝毫不能放松。培训内容紧扣南昌实际，系统涵盖安全生产政策法规、“三管三必须”原则以及重点行业安全监管实操要点等内容。通过培训，学员不仅更新了安全理念，也提升了风险防控和应急处置能力，有助于营造全市高质量发展安全稳定的环境。

南昌市人社局相关负责人指出：“工伤预防是安全生产的‘压舱石’，是劳动者权益的‘守护盾’，更是城市高质量发展的‘稳定器’。”

战略创新：构建安全发展新生态

项目构建了层次化培训体系，分普及班与精进班两个阶段推进。前期面向企业安全负责人开展三期普及班，累计培训351名骨干；10月，从中选拔54名优秀学员进入精进班，重点提升课程开发与教学演绎能力。参训学员共同开发出25套贴合企业实际的工伤预防课件，有效缓解了教学资源短缺问题。课程设计注重实效，运用VR体验、隐患排查装置等工具开展沉浸式教学，增强培训的针对性和操作性。

该项目实现两项突破：首次建立系统性工伤预防专家库，汇聚54名行业专家提供专业技术支撑；同时创新采用双层培养模式，设立“骨干师资”机制，推动安全知识向企业内部能力转化。此举填补了工伤预防专业指导的空白，并通过决策咨询、技术评审和现场检查等工作，系统性提升安全生产管理的科学性、系统性与前瞻性。

骨干赋能：激活内生安全动力

随着这批“骨干师资”返回企业一线，南昌市初步构建起政府主导、专业助力、企业参与的工伤预防新格局。这批“懂法规、会授课、能示范”的内生师资，推动安全知识与生产实际深度融合，有效促进工伤预防从“被动补偿”向“主动预防”转变。数据显示，2024年南昌市机械制造业工伤事故数较2020年下降28%，重点企业高风险岗位自动化替代率达45%，位居全国前列。本次培训有望进一步巩固和扩大这一积极成效，预计未来三至五年，南昌市安全治理体系将实现从‘关键少数’到‘广泛覆盖’的质量跃升。

未来，南昌市人社局将持续深化政企协作，推动培训成果固化为企业的常态化管理机制，形成“培训—考核—应用”闭环管理，让工伤预防知识深入每一条生产线，烙印在每一位员工的脑海中，为南昌乃至全国的城市安全发展筑基固本。