清晨6点微信办公，上班途中心梗离世！人社局拒认工伤，法院如何判

辽阳民政局工作人员史某，清晨6点就通过微信处理工作，取车上班途中突发心梗去世。其单位为他申报工伤，却被辽阳市人社局拒绝。史某家属诉至法院后，一审、二审法院均驳回人社局决定，认定工伤认定需考虑“线上办公”的工作时间延伸，引发对现代职场“工作边界”及工伤认定标准的热议。

一、痛心！6点微信回复工作，上班路上突发意外

打工人看完都破防了！2024年7月17日清晨6点03分，辽阳民政局的史某还没到单位，就收到了局领导的微信：“今天灯塔我应该几点到，还有谁去？”

6点20分，史某赶紧回复“我问问孙某”，还立刻把领导的微信截图发给科室同事孙某，追问“咱科里都是灯塔吧”。可就在这之后，通讯突然中断——史某在取车准备去单位的路上，走到超市附近突发急性心肌梗死。

120救护车6点41分赶到现场，7点20分送医救治，但最终史某还是没能抢救回来，死亡原因确诊为急性心肌梗死。好好的人说没就没，家属悲痛万分，而史某生前所在的民政局也第一时间向辽阳市人社局申请工伤认定，可没想到，人社局直接给出了“不予认定工伤”的决定。

二、人社局拒认工伤，法院两审都判“不合理”

民政局觉得这事儿不合理：史某是上班前处理工作，还在上班途中出事，按照规定该视同工伤啊！但辽阳市人社局不管这些，直接驳回了申请。

史某家属实在咽不下这口气，把人社局告上了法庭。而法院的判决，让大家看到了公道：

- 一审法院明确说，现在大家都可能通过微信、电话下班处理工作，工作时间和地点早就不局限于办公室了。史某突发疾病前一直在处理工作，人社局连他平时是不是经常线上办公都没查，就说不是工伤，证据根本不足！所以判决撤销人社局的决定，让他们重新处理。

- 人社局不服上诉，结果二审法院直接驳回上诉，维持原判。法院认为，史某的情况属于“工作时间和工作岗位的合理延伸”，人社局没认真审查就下结论，不符合法律规定。

简单说，法院认定：线上办公也是工作，上班前处理工作、途中出事，该算工伤！

三、法律划重点：这些情况都能算工伤，别再不知道！

很多打工人都不清楚工伤怎么认定，借着这个案例，用大白话给大家讲明白核心法律点：

- 视同工伤的关键条件：《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，视同工伤 。这里的“工作时间”“工作岗位”，不只是坐在办公室里，线上处理工作也算！

- 线上办公算“工作延伸”：法院明确，现在通过微信、邮件等处理工作很普遍，只要是经常性、习惯性的工作，不是偶尔一次，就算工作时间和岗位的延伸，期间出事就该按工伤算。

- 人社局不能“一刀切”：工伤认定的核心是“工作原因”，不是只看是不是在办公室、是不是在下班时间。像史某这样，为了工作早起回复微信，之后上班途中出事，明显和工作相关，人社局必须认真审查，不能随便驳回。

- 这些情况也能认定工伤：比如上班前在单位准备工作、下班后加班，甚至因工外出期间受伤，都符合工伤认定条件 。但故意犯罪、醉酒、自残导致的伤亡，不算工伤 。

四、网友怒赞：这判决太解气！打工人终于有保障了

事件曝光后，网友们纷纷为法院判决点赞，也吐槽自己遇到的职场难题：

- 网友@打工人小李：“太解气了！现在谁不是24小时待命？下班回复工作消息、周末加班都是常态，出了事就该算工伤！”

- 网友@职场妈妈：“我天天早上7点就被工作微信轰炸，晚上11点还在改方案，这要是出事，可不能让单位甩锅！”

- 网友@法律博主：“法院的判决太给力了，明确了线上办公的工作边界，以后打工人维权有依据了！”

- 网友@过来人：“之前我同事加班后回家路上晕倒，单位不想认工伤，还好最后凭证据赢了，建议大家工作记录都留好！”

五、结论：工作没有“隐身边界”，打工人权益该被重视！

史某的案例，戳中了无数现代打工人的痛点：随着微信、钉钉等工具普及，“上班”和“下班”的边界越来越模糊，很多人24小时待命，却没意识到自己的权益该如何保障。

法院的判决，不仅是给史某家属一个交代，更是给所有打工人一个明确的信号：线上办公也是工作，工作延伸期间的权益，法律会保护！而人社局等部门，也该更新认定标准，不能再用“老眼光”看待现在的工作模式，随便驳回工伤申请。

最后想问大家：你有没有遇到过下班后被迫处理工作的情况？你觉得“24小时待命”的打工人，该如何保障自己的工伤权益？欢迎在评论区聊聊你的看法！