近日,一名年轻的求职女子,怀揣着对未来的憧憬,在招聘平台上应聘惠州市海峰塑料制品有限公司“经理助理”一职。女子通过招聘平台与涉事企业法人代表吴某对接,并添加了吴某的微信。起初,双方的交流围绕工作展开,一切看似非常的正常。可随着对话的深入,吴某的言语逐渐变了味。
他先是提及助理需要出差,这原本是工作中的常见安排,但随后话锋一转,开始询问女子一些私人的问题,诸如“有没有男朋友”“之前谈过几个”等隐私话题。察觉不妥后,她立即拉黑了对方。该求职女子向记者表示,她最初还将吴某的提问理解为对工作稳定性的关切,但随着对话深入,愈发觉得不适,并认为对方品行不端。“现在我一看到‘经理助理’这个职位,心里就感到警惕。”
10月27日,记者联系到涉事公司法人吴某。他承认“可能让对方误会了”,但称问隐私是“出于工作需要”,是为了解“能否出差、工作稳不稳定、能不能应酬喝酒”。当记者指出此类提问易被联想为“找生活秘书”“陪睡”,且已有投诉时,吴某才表示“这是我的问题,不该问的”。
之后,记者将情况反馈至惠州市博罗县石湾镇政府。工作人员回应将汇报领导并进一步调查,提醒企业规范招聘,并建议求职者如果认为权益受损可直接报警。
湖北炽升律师事务所律师李经昕指出,吴某行为已涉嫌职场性骚扰。吴某询问隐私本身已涉性暗示,加之其利用法人身份在权力不对等关系中作模糊表述,易使求职者感到不适。
对于“陪酒是否属工作内容”的争议,李经昕指出,企业若有明确要求应直接说明,而非暗示。他建议公司整改招聘流程,求职者如认为被冒犯或涉嫌性骚扰,可报警或向职能部门举报。
这起事件不仅仅是个别企业和个人的问题,它反映出了整个求职市场中存在的一些乱象。企业在招聘过程中,应该遵守法律法规和道德准则,尊重求职者的人格和权益。
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