广东
近日，一名年轻的求职女子，怀揣着对未来的憧憬，在招聘平台上应聘惠州市海峰塑料制品有限公司“经理助理”一职。女子通过招聘平台与涉事企业法人代表吴某对接，并添加了吴某的微信。起初，双方的交流围绕工作展开，一切看似非常的正常。可随着对话的深入，吴某的言语逐渐变了味。
他先是提及助理需要出差，这原本是工作中的常见安排，但随后话锋一转，开始询问女子一些私人的问题，诸如“有没有男朋友”“之前谈过几个”等隐私话题。察觉不妥后，她立即拉黑了对方。该求职女子向记者表示，她最初还将吴某的提问理解为对工作稳定性的关切，但随着对话深入，愈发觉得不适，并认为对方品行不端。“现在我一看到‘经理助理’这个职位，心里就感到警惕。”
10月27日，记者联系到涉事公司法人吴某。他承认“可能让对方误会了”，但称问隐私是“出于工作需要”，是为了解“能否出差、工作稳不稳定、能不能应酬喝酒”。当记者指出此类提问易被联想为“找生活秘书”“陪睡”，且已有投诉时，吴某才表示“这是我的问题，不该问的”。
之后，记者将情况反馈至惠州市博罗县石湾镇政府。工作人员回应将汇报领导并进一步调查，提醒企业规范招聘，并建议求职者如果认为权益受损可直接报警。
湖北炽升律师事务所律师李经昕指出，吴某行为已涉嫌职场性骚扰。吴某询问隐私本身已涉性暗示，加之其利用法人身份在权力不对等关系中作模糊表述，易使求职者感到不适。
对于“陪酒是否属工作内容”的争议，李经昕指出，企业若有明确要求应直接说明，而非暗示。他建议公司整改招聘流程，求职者如认为被冒犯或涉嫌性骚扰，可报警或向职能部门举报。
这起事件不仅仅是个别企业和个人的问题，它反映出了整个求职市场中存在的一些乱象。企业在招聘过程中，应该遵守法律法规和道德准则，尊重求职者的人格和权益。
来源：网络，此事件为真实事件，侵删
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
