来源:滚动播报
(来源:新华日报)
在全面从严治党的时代背景下,滨海烟草深刻把握“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的战略目标,创新性地将“治未病”理念融入企业治理实践,将廉洁文化建设视为一项关乎长远的基础性、系统性工程。通过理念上的革新、路径上的探索与载体上的活化,着力构建并持续完善“教育、防控、滋养”三位一体的廉洁生态体系,旨在将廉洁基因深植于企业发展的血脉之中,为滨海烟草的高质量发展注入源源不断、深沉持久的“廉动力”。
从“风险管控”到“生态培育”,筑牢“不想腐”的思想堤坝
廉洁建设绝非一时一事的“消防队”式被动应对,而是一项需要久久为功、长期耕耘的“生态工程”。廉洁文化的最高境界,是实现从“不敢腐”的震慑、“不能腐”的约束,向“不想腐”的价值认同深化与跨越,使廉洁从外在的纪律要求,内化为全体员工共同秉持的道德信仰和行为准则。
滨海烟草践行廉洁风险“全周期管理”理念,将廉洁要求像螺丝钉一样,精准嵌入业务工作的全链条。在采购招标、行政许可、市场监管、卷烟营销等关键领域与核心流程,清晰划定了不可触碰的纪律“红线”与“底线”,注重廉洁风险评估与承诺机制;将培育“廉洁即价值”的文化认同作为核心任务,深入挖掘并精心讲述发生在员工身边的廉洁故事,用榜样的力量春风化雨、润物无声。通过持续开展各类先进典型评选与宣传活动,让“干净干事、清白做人”的核心理念,从纸面的口号,逐渐转变为全体员工内化于心、外化于行的职业信念与价值追求,有效激发了恪守廉洁底线、追求职业卓越的内在动力。
从“有形覆盖”到“有效覆盖”,构建“落地生根”的赋能体系
为实现廉洁文化从“软要求”到“硬支撑”的实质性转变,滨海烟草深入实践精准化教育、网格化防控、沉浸式滋养的廉洁建设路径。
精准化教育,变“大水漫灌”为“精准滴灌”。针对领导干部、关键岗位、青年员工等不同群体,实施分类分层的精准施教。对领导干部,重点强化“政治忠诚”与“责任担当”教育,通过理论学习中心组学习、专题研讨、警示教育会等形式,不断提升其履行“一岗双责”的政治自觉与能力;对身处关键岗位的员工,则开展“场景化”“案例式”的纪律培训,紧密围绕其日常工作中可能面临的廉洁风险点,组织进行岗位廉洁风险排查,提升其识别风险、抵御风险的能力。对于新入职的青年员工,实施“系好职业生涯第一粒扣子”计划,将“入职廉洁第一课”作为必修环节,并配以经验丰富的导师进行帮带,从一开始就为其筑牢坚实的思想根基。
网格化防控,变“被动响应”为“主动预警”。推行“网格化廉洁防控”机制,通过系统性梳理各岗位的权力事项与业务流程,梳理出关键风险点并实现动态更新,在各部门、基层站设立兼职廉洁监督员,赋予其日常廉洁提醒和“微权力”运行观察的职责,形成了覆盖全面、反应灵敏的基层监督“微网格”,并建立“红黄蓝”三级廉洁风险预警机制,对工作中发现的苗头性、倾向性问题,依据风险等级及时启动差异化的干预措施,如谈心谈话、专题教育、限期整改等,力求将问题化解于未萌、遏止于未发。
沉浸式滋养,变“外部约束”为“内在需求”。为使廉洁文化真正深入人心、触动灵魂,滨海烟草着力打造浸润式的教育环境。线上,通过企业微信等平台,定期推送廉洁寓言、历史典故、警示案例,使廉洁教育随时可学、可思、可悟;线下,组织开展“走进红色教育基地”实地研学实践活动,让员工在亲身体验中感悟廉洁精神、升华思想境界。同时,滨海烟草将廉洁文化建设延伸至“八小时之外”,持续丰富“家庭助廉”内涵,通过寄送廉政家书等活动,增强家庭成员间的廉洁互动与提醒,让优良家风成为党员干部拒腐防变的“温暖港湾”和坚强后方,使廉洁文化在亲情中凝聚、在家庭中传承。
从“短期效应”到“常态长效”,确保“廉动力”的源源不绝
廉洁文化建设非一朝一夕之功,必须依靠健全的机制予以保障,方能实现常态长效,避免“一阵风”现象。滨海烟草在持续深化“三位一体”建设的基础上,着力构建一套科学、管用的长效运行与评估机制,确保“廉动力”能够持续稳定地注入企业肌体。
滨海烟草积极探索建立“廉洁文化建设成效评估指标体系”,旨在改变过去单纯以活动次数、参与人数论成效的粗放式评价,转而设置一系列可量化、可感知的核心指标,例如员工廉洁认知度测评、廉洁风险预警有效率、内部廉洁氛围满意度调查、家属助廉活动参与度与反馈等。通过定期进行综合评估,能够相对客观地衡量教育活动的实际感染力、防控措施的执行力以及文化氛围的渗透力,并以此为依据,动态调整工作重心与方式方法,确保廉洁文化建设始终紧扣企业高质量发展的脉搏,与员工的成长需求同频共振。
征程万里风正劲,重任千钧再扬帆。通过构建并持续优化“教育、防控、滋养”三位一体的廉洁生态体系,滨海烟草不仅在企业内部营造了风清气正、崇廉尚实的良好政治生态,更为企业应对复杂市场环境、实现高质量发展注入了强大的内生稳定性与发展活力。展望未来,滨海烟草将继续保持“永远在路上”的清醒和坚定,不断深化对廉洁文化建设规律的认识与实践探索,以更加昂扬的姿态,推动廉洁文化建设向纵深发展,为行业的高质量发展贡献更多的“滨海经验”与“廉动力”。 王志刚 颜惠美
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