阿根廷政府拟推出的劳动法改革引发争议

阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯11月讯 受10月立法选举胜利鼓舞，阿根廷政府计划在12月通过一项劳动法改革，其中包括一些极具争议的内容，如将工作时间从8小时延长至12小时、分期支付赔偿金以及取消集体谈判协议的超活力条款。

在法院和劳动法律师事务所中，专业人士正在分析这些天流传的改革草案，并准备在国会特别会议通过该法案时提出质疑策略。

工作时间延长引发宪法争议

目前生效的《劳动合同法》(LCT)第20744号法律规定，工作时间不得超过每天8小时或每周48小时。对于夜班工作，最长工作时间为7小时，未成年人则为每天6小时或每周36小时。

这项权利受到《国家宪法》第14条的保护，该条规定了"限制工作时间"，因此任何修改都将违反现行法规并与《宪法》相冲突。

假期分割和赔偿金支付引争议

如果允许假期分割，即雇主可以分部分给予假期天数，阿根廷判例法认为假期的目的是让工人休息并在较长时间内从全年的工作中恢复。关于分期支付，劳动法专家认为这直接侵犯了财产权，也是一种不稳定化形式，因为它强调减少第14条bis保障的工人权利。

该项目希望建立让中小企业有可能在最多12个月内分期支付因司法判决产生的赔偿金和罚款。此外，提案规定在无理由解雇的情况下，雇主最多只需支付10个月工资，不考虑工龄。然而这再次违反了LCT法，该法规定按服务年限每年支付一个月工资，以最后一年获得的最佳月薪为基准，且未设定上限。

加班银行制度损害工人利益

官方提案预见实施一个允许工人在个人账户中累积特定时期超时工作小时数的系统，然后在活动较少的时候用休息或较短工作日来补偿。劳动法专家认为采用这一系统对工人完全有害，因为会损害其工资收入。

目前根据LCT法，如果加班是在普通日子，雇主必须支付50%的附加费，如果是周六下午1点后、周日和节假日则支付100%。

"购物券"重现90年代灵活化象征

作为90年代劳动灵活化的象征，"购物券"可能重返劳动世界，这些用于在超市或餐厅购买食物的代金券将与工资分开发放。这导致其价值在计算退休金缴费、奖金或赔偿金时不被计算在内，引发了众多诉讼。

目前代金券系统未包含在LCT中，因为国会在2007年通过时任众议员埃克托尔·雷卡尔德(Héctor Recalde)推动的法案将其废除。2009年，最高法院在分析一名2004年被解雇工人案件时确立了购物券和食品券的"工资性质"。

集体谈判协议超活力条款面临取消

政府项目寻求取消集体谈判协议条款的自动延期，直到达成新协议。这再次为质疑法律违宪性开启了大门，因为第14条bis保障工会权利，包括这些协议的签署，也保护工会代表的管理保障和劳动稳定性。

工会组织认为，如果使协议灵活化，就是"攻击集体和平协议"，这是国际劳工组织(OIT)保障的，工会组织已经对这一可能的修改严阵以待，并分析如何在必要时进行司法攻击。

总而言之，如果以这种方式通过劳动改革，可能面临严重的宪法质疑，因为这将意味着在不修改LCT总则部分的情况下改变其特别部分。法律专家指出，这些改革提案与现行法律框架存在根本性冲突，可能引发大量司法诉讼。

来源：阿根廷iProfesional网站