法国近四成员工希望每月多次发工资！

据《资本》5日报道，法国员工对工资发放的期望正在发生变化。根据益普索（Ipsos）研究所为薪酬和人力资源管理公司PayFit进行的一项调查，法国39%的员工表示，他们对更频繁地发放工资感兴趣。也就是说，他们希望每月分几次得到薪酬。这项调查还显示，法国20%的员工倾向于按月发放工资，13%的员工倾向于按需发放工资，6%的员工倾向于每周发放工资。

另一个基本趋势是，年轻一代更渴望这种“灵活性”。在18岁至34岁年龄组，59%的受访者表示，他们对每月分几次发放工资感兴趣，比所有员工的平均水平高出20个百分点。

PayFit的首席执行官兼联合创始人菲尔米·佐切托（Firmin Zocchetto）解释说，这些数字表明，人们对钱的态度发生了变化，尤其是在年轻人当中。他们有时觉得公司欠他们钱，因为到月底才能拿到工资，而他们在领取工资之前就有很多支出。如果每月分几次发放工资，可以让员工更好地管理自己的财务，并避免银行透支成本。

这种变化也说明了社会差距。较低社会职业阶层希望改变工资发放频率的人数是CSP+（公司负责人、企业领导、个体商户、行政人员、中高级知识分子）的两倍。菲尔米·佐切托表示，因此，工资灵活性体现了两种趋势，一种是年轻一代人要求更多控制权，另一种是部分员工的需求，对他们来说，灵活发放工资已成为经济上的必要。

须知，在法国，所有员工都可以要求雇主提前发放部分工资，这对应的是员工已经完成的工作，雇主不能拒绝，因为这是《劳动法》规定的一项权利。事实上，PayFit的调查显示，在18岁至34岁的年轻人当中，29%的人已向雇主提出过提前发放部分工资的要求，而其他员工的这一比例为18%。值得注意的是，三分之二的申请是由男性提出的，他们的平均月薪比没有提出这种要求的男性少500欧元。

但是，尽管理论上所有员工都可以要求提前发放工资，但这种做法仍然相对边缘化。首先，申请过程通常很繁琐，特别是在大型集团，可能涉及几个不同部门。另一方面，对员工来说，提出这样的要求可能会带来尴尬甚至羞耻的感觉，这可能是一个复杂的过程。

文｜鲁佳

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