为啥大公司招聘时,把“第一学历”看得比啥都重?这背后的逻辑,比你想的更功利,在HR眼里:第一学历是“出厂质检报告”,考研考公只是“后天补丁”。
高考是全国统一、没法作弊的“极限压力测试”:能考上顶尖本科的人,等于自带“高智商+强自律+稳心态”三件套,是干大事的黄金素质。HR不用做性格测试,看毕业证就完成了筛选,高效又免费。
而考研呢?可以选赛道、二战三战,“偶然性”太强;就算读了名校研,在他们眼里也像“村里地基装了五星酒店外墙”——看着光鲜,承重能力早被本科圈定了。
更现实的是:“第一学历”还是挡箭牌+降风险神器。张雪峰说部分央国企要求“双9”(本科+硕士都是985),背后居然是为了“拒关系户”——七大姑八大姨托关系找工作?一句“得双9学历”就能把人堵回去,既不伤面子又守了规则。
对部门主管来说,招第一学历牛的人,哪怕后来干砸了,也能甩锅“XX名校的,按理说没问题”;要是招了学历普通的,出了事就得背“眼光差”的锅。
说白了,这世界讲的是“概率”:第一学历是你18岁时盖的章,它代表的“学习能力、圈层资源”,是后来十年二十年都难彻底覆盖的标签。
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