山西
分享至
为啥大公司招聘时，把“第一学历”看得比啥都重？这背后的逻辑，比你想的更功利，在HR眼里：第一学历是“出厂质检报告”，考研考公只是“后天补丁”。
高考是全国统一、没法作弊的“极限压力测试”：能考上顶尖本科的人，等于自带“高智商+强自律+稳心态”三件套，是干大事的黄金素质。HR不用做性格测试，看毕业证就完成了筛选，高效又免费。
而考研呢？可以选赛道、二战三战，“偶然性”太强；就算读了名校研，在他们眼里也像“村里地基装了五星酒店外墙”——看着光鲜，承重能力早被本科圈定了。
更现实的是：“第一学历”还是挡箭牌+降风险神器。张雪峰说部分央国企要求“双9”（本科+硕士都是985），背后居然是为了“拒关系户”——七大姑八大姨托关系找工作？一句“得双9学历”就能把人堵回去，既不伤面子又守了规则。
对部门主管来说，招第一学历牛的人，哪怕后来干砸了，也能甩锅“XX名校的，按理说没问题”；要是招了学历普通的，出了事就得背“眼光差”的锅。
说白了，这世界讲的是“概率”：第一学历是你18岁时盖的章，它代表的“学习能力、圈层资源”，是后来十年二十年都难彻底覆盖的标签。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
