美国一周挖走4名中国核心人才，年薪高达1亿，安的什么心思？

2025年6月底，美国互联网科技公司（Meta）从美国人工智能研究与开发公司（OpenAI）手里抢走4位中国背景的AI研究大牛。

OpenAI正忙着搞模型迭代，Meta的CEO扎克伯格亲自上阵，到加州自家豪宅里跟人一对一聊，甩出四年总价值3亿美元的合同，里面光签约奖金就高达1亿美元。

这4个人分别是于家辉、任宏宇、毕书超和赵晟佳，他们在OpenAI干的活，直接关系到GPT-4o和后续版本的语音视觉模块优化。

要知道，GPT-4o在多语言对话和图像处理上牛得一批，这些人功劳不小。

Meta这波操作，从6月中旬就开始铺垫，先通过猎头发邮件，聊项目愿景，强调资源随便调，不用层层审批。

到了6月25日左右，扎克伯格视频连线赵晟佳，谈模型训练效率算法，承诺让他带50人团队，年薪8000万美元外加股权。

对任宏宇，从6月23日启动，焦点在硬件加速上，帮模型省电省资源。毕书超负责多模态融合，6月22日接触，聊文本语音视频怎么无缝接。

于家辉作为感知团队头，是中国科大少年班加伊利诺伊大学研究生，专攻图像生成，Meta给他展示上千张GPU集群，说想法靠谱就落地。

整个过程到6月28日曝光，四人都签了，非竞争协议两年内不回OpenAI。

OpenAI感知团队直接乱套，项目推迟，内部得重排人手。

硅谷其他公司也警觉，谷歌加强招聘条款。

Meta成立超级智能实验室，正缺这类能带队冲锋的骨干，这4人一到，就能补上感知技术的短板，避免在AI赛道上掉队。

这些专家跳槽后，Meta实验室动作快，2025年8月推改进多模态模型，语音识别准度升一截。

赵晟佳升首席科学家，毕书超任宏宇优化计算框架，省能源，帮Meta市场份额10月爬升。何恺明从MIT跳谷歌DeepMind，推计算机视觉。

整体人才流动，激化全球AI竞争，美国公司强化主导，这些专家转国际平台，继续发光。

硅谷抢人战，看得人心塞，国内培养的人才，硅谷天价挖，既现实又可惜。

培养容易留住难，花大力气出的尖子，帮别人追前沿。国内得想招，提高薪水，给自主空间，让人才觉得在家也能冲高。不然，硅谷继续当人才提款机。

全球AI研究员，中国人占大头，美国实验室华人占75%。生物圈类似，海外盯上国内方案，高薪撬人。北京上海政策宽松，吸引回流，但硅谷底气足。

硅谷一周内挖了四个中国AI研究员，意在科技霸权。国内怎么应对，留住人才才能建立强国。在全球竞争下，人才是流动的，AI的未来，由人才决定。

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