吉林
秋招跑了20场招聘会，我总算看清楚一点：应届生存在一定的“弱势”，一定要看好第三方合同！拿着本科文凭，冲着招聘启事上的“六险两金”“人才补贴”，个别的公司到签合同才发现有的是“劳务派遣”，干一样的活拿一半工资，出问题第一个被推出来背锅，维权时还被企业和第三方当皮球踢。
谁没被校招的热闹骗到过？一场招聘会就能涌进上万人，AI面试亭前排起长队，企业宣讲会把“住房补贴”“晋升通道”吹得天花乱坠。可真到投递环节才发现，不少光鲜岗位藏着猫腻：招聘写着“与知名企业合作”，实际连办公区门禁都进不去；承诺“同岗同酬”，发工资时才知道社保按最低基数交，绩效奖金更是没份；项目忙时让我们通宵加班，项目结束就以“临时工优化”为由被辞退，连句交代都没有，当然大部分正规企业是没有问题的，一定要擦亮眼睛好好看，甄别正规不正规。
最让我崩溃的一次，明明是正式员工弄错数据，最后问责时却把锅甩给我这个“第三方”。我拿着工作记录找领导理论，对方轻飘飘一句“你是临时的，把手里的活干好”，瞬间让我寒了心。后来才知道，个别中介借着校招旺季“赚人头费”，把应届生当廉价劳动力，我们的权益在利益链条里根本不值一提。
但跑得多了也发现，校招的“保护伞”其实就在身边。高校就业中心的老师会现场拆解第三方合同的陷阱，智慧就业平台能一键查询企业资质；新修订的劳务派遣规定明确，派遣比例不能超10%，同工同酬有法可依；不少国企单位，直接在招聘启事上用红字标注“直签合同”“无第三方”，给应届生吃定心丸。
现在我投简历前必做三件事：查企业是否直招、核合同主体是否为用工单位、对照政策看待遇是否合规。其实应届生不是真的弱势，只是没摸清套路、用足资源。那些第三方陷阱再隐蔽，也抵不过政策撑腰和自己较真。
校招还在继续，希望每个踩过坑的同学都能明白：我们的劳动力值得被尊重，第三方合同不该成为压榨的借口。用好人才政策和高校资源，终能避开陷阱，找到真正靠谱的岗位。
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