2026年高校毕业人数预估1593万，就业即将进入地狱模式？

各位好，我是小数。

凡事一研究，就总会出乎意料。

近日中国数据开放发现互联网平台有相关数据信息显示2026年的高等教育毕业人数将高达1593万。

根据现有信息，中国数据开放根据历年数据对2026年高校毕业生人数存在不同情况做出预测分析，具体如下：部分资料预测显示2026年高校毕业生预计为1260万人，这一数据综合了大专、本科、研究生毕业生总数。

另有数据分析指出，基于历年高考人数、出生人口及高校扩招趋势，2026年高校毕业生可能达到1593万人，并预计未来数年毕业生人数将持续增长，2038年或迎来峰值1786万人。

不同来源数据存在差异，实际人数可能受政策调整、经济形势等因素影响。若需精准数据，建议关注教育部或权威统计部门发布的最新报告。

中国数据开放将从历年高校毕业人数、历年高考人数、历年出生人口、历年就业数据、历年研究生毕业人数、历年考公人数，洞察就业与生涯发展机会。

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我们来看一下2026年高校毕业人数预估1593万。

数据是如何来的

这源于我们看到2000-2045年高校毕业生人数变化的趋势图。

冰冷的数字正在无情剖开就业市场最残酷的生存法则。

2025年将有1222万高校毕业生 （其中博士毕业生占比1.3%约15万、硕士毕业生占比8.8%约107万、本科毕业生占比43.5%约531万、专科毕业生占比46.4%约567万 ） 这一数据仍在持续走高 。

趋势图显示 2026年将有1593万毕 业生 ，随后的数十年高校毕业生将不断刷新纪录；相较于2020年，2025年毕业生规模激增超40%，预计2038年毕业人数将达到1786万的峰值。

相较于2020年，2025年的毕业生规模增幅已超40%。就业市场的压力，既来自每年持续增长的新增毕业生，也源于往届未就业人员累积的存量，双重压力叠加，让就业形势日趋严峻。而这种严峻态势体现在多个方面：

岗位竞争白热化：某央企2024年校招数据显示，平均每个岗位收到简历超200份，热门岗位竞争比突破1000:1。

薪资水平持续走低：智联招聘报告显示，2024届本科毕业生单位就业较2023年下降2.1%，为近十年首次负增长。

就业周期显著延长：调查显示，2023届毕业生平均需要投递50份简历才能获得一个offer，较疫情前翻了一番。

就业压力不仅仅来自每年不断增长的新增毕业生，还有往届未就业的累计存量压力。某互联网大厂人力资源负责人坦言，短短五年间，就业市场的学历门槛已发生明显变化。过去本科生能够竞争的岗位，如今硕士学历已成为标配。不仅如此，多数本科高校招聘时，要求求职者具备 985 院校以上的博士学历；央国企的大部分优质岗位，基础招聘要求也提高至硕士；甚至不少国企规定，只有 211 或 985 院校的硕士毕业生才有资格参与招聘考试。

这场学历通胀引发的就业震荡，正在悄悄重塑就业格局。

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本科生教育：规模扩张与分布结构

2025年毕业的本科生是2021年参加高考的那批学生，2025年毕业的专科生是2022年参加高考的学生，适龄高考人口的增加以及家长和社会对高等教育重视程度的提升，越来越多的学生走进高考考场，为高校生源的持续增长提供了“燃料”。再加上高校招生规模持续扩张，在未来一段时间内，高校毕业人数还将保持上升趋势，学历通胀的压力也将持续存在。

问题随之而来，未来10年，每年如何搞来那么多优质就业机会？

从宏观上说，本科生的毕业规模将不断扩张，整体的就业压力逐年递增，优质就业岗位的筛选条件也将越来越严格，

比如很多国央企限制985或者211亦或双一流；但是我们也要思考一点：对于985高校的毕业生和普通高校的毕业生是面临同等的就业压力吗？

答案显然是否定的！

要弄清楚这个问题

我们进一步细分本科生扩招主要集中在哪些层次的高校？

从报名端来看，扩招主要集中在中下游高校，985/211院校招生扩招的幅度并不是很大，有些高校甚至不怎么扩招。本科生招生人数的增长主要集中在普通本科院校。这些院校为了适应社会对人才的需求（消化海量的达线人数），不断扩大招生规模，使得本科毕业生总量快速上升。

因此，对于普通高校毕业生学历通胀率更大、学历贬值带来的就业压力远大于985高校的毕业生。

从在校学习的资源看，985高校学生有更优质的人均教育资源供自己提升学术水平，比如985高校不仅仅有绝对优质的学术大师数量，师生比例也是远超普通高校，同时他们也拥有更好的学习氛围在无形中影响日常的学习；

从就业角度看，985高校的毕业生找到优质岗位的比例远大于普通高校，在优质岗位有限，岗位与人才供需比不断减少的情况下，自然出现很多企业要求“双985”或“第一学历必须211以上”等应聘条件；

从学历提升的角度看，985高校的学生有更高的保研率，有的专业保研率超过50%，具备更多的发展机会。

学历通胀是大趋势，但是不同层次高校的学历贬值率差别很大。

未来十多年，每年的高考人数、高校录取人数和毕业生人数都将维持高位。现在的高考录取率已经达到90%。

2025年有1335万考生报名，只要想上大学，人人都有机会。未来2026年，2027年以及以后几年的时间，高考报名人数将会逐年提高。

面对这样的现状，近十年内我们应该怎样提升自己的就业竞争力呢？

总不能“凉拌”“躺平”。在绝望中寻找希望！要在困境中寻找机遇，该努力还是得努力，只是要在努力的过程中找到更好的方向！其中5项多元路径有：

1、考研（学历提升）

2、考公（一步到位）

3、技能（一技之长）

4、留学（另辟蹊径）

5、军文（待遇优越）

我们通过数据就数量最大的研究生和公考进行探讨。

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考研，逃离就业地狱的最优解

近年来从研究生考试报考人数和热度可以看出：

在本科学历持续通胀的大背景下，考研成为众多学生主动或被动提升竞争力的选择。研究生年度的招生量也不断扩大，从2013年54.09万人猛增至2023年预计114.84万人，十年接近翻倍。其中专业硕士占比从40%提升至58%，2020年后年均增长率保持在6-8%，显著高于本科生2%的增速。

在校研究生总数从2013年149万人增长至2024年的409.5万人，研究生的存量也是在逐年递 增。

我们再看研究生的毕业人数，2024年研究生毕业人数108.4万人，相比2023年101.5万人，增幅约16%。从数据可以看出，研究生教育的规模持续扩大，越来越多的本科毕业生选择继续深造。这背后既是产业升级对高端人才的迫切需求，也是就业市场学历通胀的现实映射。

研究生的扩张不应沦为缓解就业压力的缓冲池，而需成为产业升级的发动机。

学生希望通过学历提升得到更优质的就业机会，很多优秀的研究生硕士+博士已经是国家科研的生力军，但对于另一部分研究生而言，读研是否真的提升了就业竞争力？还是成为了逃避就业现实的缓冲池？但是无论如何，大部分优质岗位限制硕士以上学历，研究生毕业生的竞争力（尤其双一流高校的研究生）是远大于本科毕业生，考研依然是提升就业竞争力的最主要途径。

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考研的难度主要在哪里？

2023年硕士研究生报考人数474万人，招生人数114.84万人（博士招生人数15.33万人）；2024年硕士研究生报考人数438万人，录取人数135.7人；2025年硕士研究生报考人数数388万人，录取人数是114.8万人。

考研的难度主要集中在：

1、择校择专业

2、有效复习时间和复习效率

3、学习方法

4、信息不对等

5、高层次大学的保研招生占比越来越大

6、二战比例过半

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考公真相：宇宙尽头是更残酷的战场

当很多学生和家长意识到即使研究生毕业仍面临就业压力时，考公成为了备受青睐的选择，甚至被称为“宇宙的尽头”。

2021年到2025年国考的报名人数、缴费人数和实际考试人数的趋势变化。可以观察到：报名人数逐年增加，从2021年的157.6万增长到2025年的341.6万；缴费人数也从2021年的125.1万增长到2025年的298.2万；实际考试人数同样从2021年的101.7万增长到2025年的258.6万。

从历年考公报名数据看，报考人数持续攀升，而招录岗位有限，报录比更是触目惊心：2023年国考平均86人争1岗，最热岗位3572:1；学历要求水涨船高，41%岗位要求硕士以上，5年翻了一倍；岗位结构中70%是基层岗，部委岗仅占2%。

本科生招考人数占比逐年下降：本科可报考岗位招考人数虽从2022年的29051人上升至2025年的34555人，但招考人数占比却从2022年的92.99%，降至2025年的86.99%。

虽然2025年“仅限本科”岗位招考人数占比由2024年的11.44%升至13.12%，但与2023年的18.68%、2022年的19.88%仍相距甚远。

本科招考人数占比逐年下降，但研究生招考人数占比有了显著提升。仅限研究生报考岗位的招考人数从2022年的2188人上升至2025年的5142人，在几年间翻了一番。招考人数占比则从2022年的7%上升至2025年的12.95%。

相比2024年国考，2025年国考有近60个岗位的学历要求从“本科可报考”变为“仅限研究生可报考”，这一现象表明，国考的学历门槛提升，对高学历人才的需求量加大。

国家公务员考试政策越来越向硕士和博士研究生倾斜。

2025年国考公告明确提出，对于2025年应届硕士、博士研究生，报考年龄条件放宽至40周岁以下（本科一般为35周岁以下）。

可见，国考愈加青睐高学历人才。

当供需发生变化，考公的学历“内卷”也进一步加剧，甚至出现了硕士、博士研究生竞相报考乡镇一级基层公务员岗位的奇观。

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破局之路：虽无捷径，但有方向

面对如此严峻的就业形势，难道真的没有出路了吗？

虽然没有轻松的捷径可走，但 绝望中蕴含着希望，只要找对方向，依旧能找到属于自己的机会。

一、能力提升；尽早规划抢占先机

对于大多数人而言，能力提升仍是一条值得选择的道路。在能力提升的路上，包括考研或者继续职业技能教育，以下几点至关重要：

①选择大于努力：合理的择校择专业规划，能让你在继续职业技能教育或考研的路上事半功倍。充分了解目标院校和专业技能的报考要求、考试难度等信息，结合自身实际情况做出选择。

②方法决定效率：掌握科学的学习方法，能有效提高复习效率。制定合理的学习计划，运用适合自己的学习技巧，比盲目努力更重要。

③早起的鸟儿有虫吃：考研也好，掌握一技之长也好，竞争都是激烈的，尽早开始准备，能让你有更充足的时间夯实基础、查漏补缺。

④借力前行：如果你自律能力较差，不妨选择一个好的平台，在浓厚的学习氛围中，在老师和同学的共同帮助下，沉浸式学习，一举拿下。

考公（事业编）：竞争激烈，但值得尝试

考公虽然竞争激烈，但稳定的工作、良好的福利待遇依旧吸引着众多考生。如果你选择考公，就要做好长期备考的准备，了解考试大纲，多做真题，提升自己的应试能力。其中选岗和专注复习是两个上岸的关键因素。

多元选择：另辟蹊径，同样精彩

除了考研和考公，军队文职、出国留学等也是不错的出路。军队文职服务国防、工作稳定，薪资待遇优厚；出国留学则能避开国内内卷与竞争，拓宽视野，另辟蹊径。这些多元化的选择，为高校毕业生提供了更多的发展可能性。

在学历贬值的时代主动破局

我们可以主动的通过考研，留学，职业技能教育等途径提升自己的个人职业竞争力。积累自己的专业能力；也可以提前规划，提前复习，选择好适合自己的公务员或事业编的岗位并为之努力......做到未雨绸缪、提前布局，才能在这场就业寒冬中掌握主动权；

在充满变数的时代，投资自己永远是最明智的选择！

注：文中数据综合教育部年度教育统计公报、国家统计局数据及专业机构预测报告，部分2024-2025年为预估数值。

来源：数据开放综合自央视新闻、中央网信办、人民日报