职场中，如何搞好人际关系，首先不要太热情，其次注意公开和私下

咱就来点大实话，不说那些虚头巴脑的。想在单位里混得开，人缘好，记住下面这两条“保命法则”，比啥都强。

第一条：别当“沸羊羊”，热情要用在刀背上

为啥别太热情？你细品：

· 你帮人九十九次，一次不帮，你就是坏人。 一开始就掏心掏肺，有求必应，大家就会觉得“找你帮忙是理所当然”。哪天你累了、忙了、不想干了，他们不会觉得你正常，只会觉得“你变了”。

· “无事献殷勤，非奸即盗。” 你上来就热情似火，别人心里直打鼓：“他想干嘛？是不是要甩锅给我？是不是想套我话？” 直接把你拉进“需要防备”名单。

· 掉价！ 上赶着的不是买卖。太容易得到的帮助，没人会珍惜。你的时间和精力显得很不值钱。

那该咋办？——学学“热水器”人格。

· 平时保持“常温”：该打招呼打招呼，该干活干活，不冷不热，正常得体。

· 别人需要时，及时“加热”：当同事真遇到难题，开口求助时，你再伸出援手。这时候的帮助，是“雪中送炭”，人家记你一辈子好。

· “加热”到适度温度：帮到七分，留三分。别大包大揽，可以说：“我手头这个报告快写完了，下午帮你看看框架没问题吧？” 既帮了忙，又守住了自己的边界。

核心就一句：你的善良和热情，得有边界，有棱角。

第二条：台上鼓掌，台下商量——分清“公开”和“私下”

这是高手和菜鸟最大的区别。

1. 公开场合（开会、群里、领导面前）：

· 把风头留给领导。 领导讲完话，你第一个鼓掌。领导提个想法，你别当众杠精，哪怕有不同意见，也说“领导这个思路很有启发，我下去仔细研究一下”。

· 给同事留面子。 同事讲得再烂，也别公开拆台。可以说：“我觉得XX这个点很有意思，我有个补充想法……” 把“批评”变成“补充”，水平就出来了。

· 功劳是大家的，黑锅不能乱甩。 项目成了，多说“我们团队”；出了问题，别说“都是XX的错”，而是“这块是我疏忽了，我马上跟进”。

记住：公开场合，是表演“团结和睦”的地方，不是展示你“众人皆醉我独醒”的地方。

2. 私下场合（工位旁、抽烟区、食堂）：

· 这时才是“建交”黄金时间。 聊点家常，分享点零食，吐槽下天气，一起骂骂傻X的客户（但千万别骂同事和领导！）。关系都是在这些非正式时刻拉近的。

· 不同意见，私下沟通。 觉得同事方案有问题，别在会上说，走过去低声说：“刚才那个点我有点没吃透，咱俩再对对？” 对方会感激你给足了面子。

· “小报告”要打得高级。 如果真有事必须让领导知道，别用告状的语气。可以说：“领导，有个事得跟您同步一下，XX项目遇到了点困难，我们正在想办法，可能需要您帮忙协调下XX部门。” 这叫“汇报工作进展”，不叫“打小报告”。

核心就一句：公开场合，把人捧高；私下场合，把事说透。

总结一下

在单位里想人见人爱不可能，但想不招人烦、有个好人缘，很简单：

1. 别当中央空调，更别当舔狗。有点脾气，有点原则，别人反而更尊重你。

2. 学做双面人：台上演好“团结”大戏，台下搞好“私人”关系。

你就拿这套方法去试试，保准你活儿没多干，但夸你的人多了，给你使绊子的人少了。这就叫——职场生存的“松弛感”。