城投打工人实录：分工全靠领导一句话，“不知道”三个字走天下！

来源：债市研究

让打工人能把精力放在干事上，而不是内耗上。

——题记

在城投公司上班，每天都在上演“职场荒诞剧”——分工靠运气、推诿有套路、留痕卷上天，主打一个“看起来很忙，实则在瞎忙”。作为深耕城投三年的“资深演员”，今天就来好好吐吐槽这些让人哭笑不得的职场日常。

分工：没有边界感，全靠领导一句话

成熟企业的分工是说明书，城投公司的分工是“薛定谔的职责”。明明入职时写的是“文字综合岗”，结果活干着干着就成了“全能打杂岗”。

今天帮工程部门写项目总结，明天被拉去帮忙登记固定资产，后天还要临时客串“IT运维”——修打印机、连投影仪这种活儿，干得比专业技术岗还熟练。更绝的是分工还自带“季节性迁徙”属性，去年归财务部管的报表，今年突然划给综合部，明年指不定又回财务部，每次交接都像拆盲盒，永远不知道自己下个月要干啥。

集团总部还好些，到了下属子公司，“综合性岗位”基本等于“哪里需要哪里搬”。有次领导让我去办理工商变更，我拿着营业执照站在政务大厅，看着窗口工作人员疑惑的眼神，只能尴尬解释：“对，我是写稿子的，但现在兼职办执照。”

推诿：职场生存术，“不知道”三字走天下

在城投，推诿不是缺点，而是“职场生存必修课”。见过最绝的操作是：明明是A部门的本职工作，A部门负责人能拉上三个领导开半小时会，硬生生把活儿分摊给B、C、D三个部门，最后自己拿着汇总来的成果去大领导面前邀功，主打一个“功劳我来领，麻烦你们扛”。

作为新人，我曾因“好心”吃过大亏。有次纪检部门来问党员材料提交情况，我随口说“我帮忙问问”，结果材料没按时交，问责的第一个电话就打给了我。要知道，我既不是经办人，也没接到过领导安排，纯属热心肠“友情客串”，最后却成了背锅侠。

现在的我早已进化成“推诿大师”，遇到不是自己的活儿，秒变“职场失忆症患者”：“不清楚耶”“你问问别人吧”“这事得找领导确认”，三句话就能完美脱身。毕竟在城投，“多一事不如少一事”不是摆烂，是保护自己的智慧。

留痕：聊天要截图，文件要归档，堪比侦探取证

刚入职时，老同事就给我上了“职场第一课”：在城投上班，留痕比干活还重要。这句话我记了三年，也践行了三年。

同事找我要合同，我第一反应不是找文件，而是翻微信聊天记录——果不其然，去年帮他改完合同后，特意文字提醒“盖完章记得归档”，对方回复“好的，过段时间交”，截图为证，完美避免背锅。最后这哥们儿在自己办公桌抽屉里找到了合同，场面一度十分尴尬。

为了留痕，我建了十几个文件夹，按年份、部门、事件分门别类，小到一张报销单，大到项目请示报告，全都整理得明明白白。反观办公室里的老员工，干了十几年还是“伸手党”，每次要个审批表都得问遍全科室，微信聊天记录懒得翻，文件更是随手乱放，主打一个“全凭记忆办事”，可惜记忆还不太靠谱。

更绝的是，现在连开个会都要全程录音、拍照存档，发工作消息必须用文字，语音消息一概不回——不是高冷，是怕后续出问题没证据，毕竟在城投，“口说无凭，有记录才有理”。

城投的这些职场套路，吐槽归吐槽，却也是很多国企的真实写照。希望国企改革能真正落到实处，让分工更清晰、推诿少一点、留痕回归本质，让打工人能把精力放在干事上，而不是内耗上。

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