咱找工作的时候,除了看月薪、年终奖,有项“隐形福利”千万别忽略——公积金。比起节日发的米面油、定制礼盒,这可是实打实的真金白银,直接关系到买房贷款额度、每月到手收入,甚至退休后的存款。
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之前总听人说“央国企的公积金才叫福利”,这话确实没毛病。大部分央国企都会按12%的顶格比例缴纳,基数还基本是全额工资,更有甚者像一些军工研究所,加上补充公积金,双边合计能冲到50%,相当于每个月多攒小半份工资。
反观民企,情况就参差不齐了。小公司可能按最低基数、5%的比例缴,每月公积金账户里就几十块钱,聊胜于无。但不少互联网和科技头部大厂,在公积金这块却相当大方,不仅比例能给到12%,基数还跟着高工资走,算下来比不少央国企还要香。
刚好有网友整理了一份“头部民企公积金缴纳明细表”,我结合身边朋友的实际情况补全了些细节,打算分享给正在找工作或者想跳槽的朋友。事先说明:不同事业部、城市可能有差异,如有不准,欢迎评论区纠正补充!
2024头部互联网&科技大厂公积金情况表
企业名称
缴纳比例(双边)
缴纳基数
备注(员工真实反馈)
腾讯
12%
全额工资(基本工资+绩效+年终奖平摊)
深圳总部按顶格缴,部分子公司入职第一年按基本工资算基数,次年调整
阿里巴巴(含蚂蚁集团)
12%
全额工资
杭州、上海等地统一标准,公积金账户每月到账金额很可观,买房贷款优势大
字节跳动
12%
全额工资(无上限,按实际收入)
字节福利向来直接,公积金不搞虚的,新人入职就按全额基数缴,这点很圈粉
百度
12%
全额工资
老厂作风扎实,基数和比例都没缩水,北京总部员工反馈“贷款时额度比同行高不少”
华为
12%
基本工资+绩效(部分岗位含奖金平摊)
不同产品线基数计算有细微差异,但比例都是顶格,深圳、东莞基地员工受益明显
美团
12%
全额工资(入职即按全额,无试用期折扣)
外卖、到店等业务线统一标准,之前有传闻降基数,实际核实后是谣言
拼多多
12%
基本工资(不含绩效和补贴)
比例顶格但基数有缩水,绩效高的岗位实际到账金额不如字节腾讯
小米
10%-12%(分岗位)
全额工资
研发岗基本是12%,职能岗部分10%,面试时可主动问清楚,HR会如实说明
网易
12%
全额工资(含年终奖平摊)
杭州总部福利稳定,公积金和社保缴纳都很规范,员工满意度不低
京东
12%
全额工资(技术岗统一,物流岗部分按地区最低基数)
不同业务板块差异大,技术岗和总部职能岗福利到位,基层岗位需提前确认
从表格里能挖出哪些关键信息?
先给大家吃颗定心丸:头部大厂的公积金基本不会“拉胯”。表格里10家企业有8家是12%顶格比例,剩下2家也在10%以上,比很多中小民企强太多。但细节里藏着差异,选工作时得盯紧这两点:
1. 基数比比例更影响实际金额 比如拼多多和字节都是12%的比例,但字节按全额工资算基数,假设月薪3万,每月公积金到账7200元;拼多多按2万基本工资算,每月只有4800元,差距肉眼可见。所以面试时别只问比例,一定要问“基数是按全额工资还是基本工资算?”
2. 不同业务线、城市可能有“隐藏规则” 京东的技术岗和物流岗、腾讯的总部和子公司,公积金缴纳标准都有差异;有些企业在一线城市按顶格缴,二三线城市就按最低基数,这些都得提前核实,避免入职后失望。
最后说句大实话:怎么避坑又拿高福利?
1. 面试必问3个问题:“公积金缴纳比例是多少?”“基数是按全额工资还是基本工资?”“试用期是否按同样标准缴纳?” 正规大厂都会明确答复,含糊其辞的要多留个心眼。
2. 不要只看公积金 有些厂公积金给得足,但年终奖波动大;有些央国企公积金高,但月薪低。得结合自身情况算总账,比如打算定居一线城市的,优先选基数和比例都高的企业,贷款时能省不少利息。
3. 学会查自己的缴纳记录 入职后登录“国家政务服务平台”APP,就能查到公积金缴纳明细,发现不符合约定的及时和HR沟通,这是自己的合法权益。
表格里没提到的企业,比如快手、小红书、大疆这些,欢迎大家在评论区补充;如果有哪家企业的情况更新了,也请帮忙纠正,让更多人少走弯路~ 找工作不易,希望大家都能拿到薪资和福利双满意的offer!
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