内蒙古
“最近班上任务紧，是不是休息没跟上？工作上有没有遇到什么难处？对这次的处罚有什么想法？”在山东能源集团鲁西新巨龙公司的严违帮教座谈现场，女工协管员们化身“暖心大姐”，与职工一起聊工作、拉家常，真诚了解他们在生活、工作和心理上的实际压力与苦恼。
为全面提升安全生产管理水平，推动安全理念内化于心、外化于行，围绕“如何让违章职工本身感悟、如何让家庭参与、如何警示他人”三大问题，鲁西新巨龙公司将严违职工帮教作为筑牢安全防线的有力抓手，交出了一份“惩戒有力度、关爱有温度”的特色违章帮教答卷。
女工协管员在倾听与对话中既讲清违章处罚的制度依据，也主动解决着职工的实际诉求。此外，该公司十分重视“守护家庭”的理念，主动将安全防线延伸至职工家庭，邀请严违职工家属走进帮教现场。
为实现“帮教一人、警示一片”的辐射效应，公司策划录制了“现身说法”访谈节目。访谈中，严违职工面对镜头，直面自身违章行为，详细阐述违章发生的原因、过程，深入剖析违章行为对企业安全、班组建设以及自身家庭可能造成的严重后果，并公开作出后续的改进承诺与安全保证。
帮教尾声，每位严违职工会拿到一条寓意平安的红腰带，由家属亲手交到职工手中。这条承载着公司关怀与家庭期盼的红腰带，成为职工下井作业时的“安全信物”，时刻提醒着他们牢记亲情嘱托、严守安全规程。
“通过以心换心的沟通、以情动人的引导，我们希望有效推动安全理念内化于心、外化于行，为企业高质量发展筑牢坚实的安全思想防线。”新巨龙公司工会相关负责人说道。（辛秀）
[编辑：田国垒 陈国欣]
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