贵州
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2025 年辞退员工补偿标准看这里！核心依据《劳动合同法》，无重大新规调整。补偿分三类：合法辞退补偿、违法辞退赔偿、特殊情形补充。计算基础清晰，工作年限按本单位时长算，月工资基数是离职前 12 个月平均工资。合法辞退分 N 或 N + 1 补偿；违法辞退要付 2N 赔偿金。也有无需补偿情形，如员工试用期不符录用条件等。特殊补充包括三期女职工额外赔偿、未休年假补偿等。维权时要保存好证据，劳动仲裁 1 年内提出，还可协商高于法定标准的补偿。掌握这些，保障自身权益！
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