【苏辕律师办案实录】被辞退还遭索赔？员工如何绝地反击！

“你被辞退了，因为你的‘严重失职’，公司遭受了‘重大损失’！”

当为公司勤恳服务了9年的项目经理老张（化名），突然收到这样一纸冰冷的《解除劳动合同通知书》时，他的人生仿佛瞬间跌入谷底。

公司不仅将一个项目失败的“锅”全部甩给了他，拒绝支付任何经济补偿，更变本加厉，反手一张诉状将他告上法庭，要求他赔偿公司所谓的经济损失近50万元！

一边是毫无征兆的失业，一边是突如其来的巨额索赔，面对前东家——一家大型科技公司的强势“组合拳”，普通打工人该何去何从？

在人生与职场的至暗时刻，老张找到了北京都嘉律师事务所的苏辕律师。

【迷雾重重：看似“铁证如山”的指控】

公司方来势汹汹，在法庭上抛出了一系列“证据”：

• 与客户负责人在微信群里充满火药味的聊天记录；
• 客户私下向公司负责人的抱怨和投诉；
• 洋洋洒洒的公司内部批评通报邮件……

一切似乎都指向老张就是那个导致项目失败、激怒客户、让公司蒙受巨大损失的“罪魁祸首”。公司律师言之凿凿，坚称解雇合法合理，老张必须为他的“过失”买单。

面对如此不利的局面，苏辕律师没有慌乱。他沉着冷静，开始了抽丝剥茧般的分析。

【利剑出鞘：于细节中洞察真相，直击要害】

苏辕律师在仔细研究了对方所有证据后，敏锐地发现了其中的关键破绽：

1. “证据”汹涌，但核心事实模糊。苏律师指出，公司提供的所有微信聊天记录和邮件，虽然能证明项目遇到了麻烦、客户表达了不满，但没有一条能够直接、清晰地证明这是老张一个人的“严重失职”所导致的。究竟是技术方案本身的问题，还是团队配合的问题，抑或是客户需求多变？这些都无法从证据中得出唯一结论。
2. 混淆“责任”与“背锅”。在法庭上，苏律师一针见血地提出：“用人单位因劳动者严重失职解除合同，必须承担严格的举证责任！”这意味着，公司不仅要证明“有损失”，更要拿出铁证证明“损失”与老张的“行为”之间存在直接的、唯一的因果关系。而公司，恰恰无法做到这一点。
3. 精准法律应用，锁定最终责任方。对方公司试图通过“分公司独立”的说法，让财力雄厚的总公司置身事外。苏律师精准引用《民法典》第七十四条，明确指出：分支机构的民事责任，最终由法人（总公司）承担补充清偿责任。这一招，彻底封死了对方试图“金蝉脱壳”的后路，为当事人的胜诉款项加上了一道“双重保险”！

【大获全勝：一审二审双重确认，正义终得伸张！】

经过苏辕律师有理有据、逻辑严密的辩护，法院最终全面采纳了其代理意见，作出终审判决：

✅ 赢！认定公司违法解雇！

法院判决，公司提交的证据不足以证明老张存在严重失职行为，辞退行为违法！必须向老张支付高达40余万元的违法解除劳动合同赔偿金！

✅ 守！驳回公司全部反诉！

法院认定，公司无法证明其损失由老张造成，驳回其近50万元的赔偿请求！让“甩锅”不成反蚀把米！

✅ 追！总公司承担补充责任！

法院确认，分公司无力偿还时，其总公司必须承担补充清偿责任，确保了当事人的权益能够最终完全兑现！

此外，公司还需支付老张未休年休假工资、报销款等款项。一场看似毫无胜算的“ Goliath vs. David”之战，在苏辕律师的专业助力下，迎来了酣畅淋漓的全面胜利！

【律师点评】

在本案中，苏辕律师展现了劳动法律师的核心价值：

• 专业沉稳的庭审表现：面对对方看似庞大的证据体系，不被表面现象迷惑，保持冷静，精准反击。
• 抽丝剥茧的证据分析能力：从纷繁复杂的聊天记录中，提炼出对我方最有利的争点，直击对方证据链的薄弱环节。
• 深刻的法律理解与运用：不仅熟知《劳动合同法》，更对《民法典》等相关法律融会贯通，为当事人构建最周全的法律保护网。

如果您也正面临职场不公、被无理辞退、被克扣薪酬，或者遭遇其他复杂的劳动争议，请记住，法律是保护您最有力的武器。

苏辕律师愿用专业与智慧，为您拨开迷雾，捍卫您的合法权益！