公司强制排休待岗只发最低工资80%？这波操作违法，你得这么做

相信不少打工人在面对企业这样的操作时，都会一头雾水，甚至觉得“可能就是行业规矩”“忍忍就过去了”。但今天，咱们就把这层“窗户纸”捅破——公司这种操作，大概率是违法的！ 这不仅关乎你的钱包，更关乎每一个打工人的合法权益，看完你绝对会想分享给身边的朋友。

一、“强制排休待岗+工资打折”，企业的套路你别踩

视频里的当事人遭遇了这样的情况：公司以“停工停产”为由，强制员工排休待岗，工资只发当地最低工资的80%。更让人气愤的是，企业态度强硬，既不主动沟通，又想通过这种方式变相降低成本。

这种情况，在现实中并不少见。有些企业会打着“经营困难”“岗位调整”的幌子，让员工长期待岗、降薪，企图逼迫员工主动离职，以此逃避经济补偿责任。

二、法律怎么说？企业这些操作不合法！

根据《劳动合同法》及相关劳动法规：

- 关于待岗：企业安排员工待岗，必须是因为“生产经营困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整”等客观情况，且需与员工协商一致，不能单方面强制。

- 关于工资：待岗期间，企业发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区有特殊规定，以当地为准）。但注意！这是“协商一致待岗”的情况，如果是企业单方面强制待岗，这个工资标准的合法性就站不住脚了。

- 关于被迫离职：如果企业单方面强制待岗、降薪，导致劳动合同无法正常履行，员工可以以“企业未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬”为由，提出被迫离职，并要求企业支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资，满6个月按1年算）。

三、遇到这种情况，打工人该怎么办？

1. 保留证据是关键

- 保存企业要求你待岗、降薪的书面通知（邮件、聊天记录、纸质文件等）；

- 留存工资条、银行流水，证明工资被克扣；

- 记录自己正常上班却被阻挠的证据（如考勤记录、工作内容记录等）。

2. 主动协商，明确权益

不要怕和企业沟通！明确告诉HR或企业负责人：“单方面强制待岗降薪是违法的，我要求按照原劳动合同履行，或者协商一致后依法处理。”

3. 维权途径走起来

- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门举报企业的违法行为，要求其介入调查。

- 劳动仲裁：如果协商无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益（如补发工资差额、支付经济补偿金等）。

四、别让“忍气吞声”坑了自己

很多打工人会觉得“维权太麻烦”“怕得罪公司”，但你要知道，合法权益是靠自己争取来的。企业的这种违法操作，本质上是在侵犯你的劳动权益，而你每一次的退让，都是在助长这种不良风气。

把这篇文章分享给你的朋友、同事，让更多人知道：遇到“强制排休待岗、恶意降薪”，咱不慌、不怕，拿起法律的武器，就能捍卫自己的合法权益！

记住，打工人可以善良，但不能软弱；可以协商，但不能被欺压。你的工资，你的权益，值得被认真对待！