副高女教师“延迟”到60+退休很正常，“健康换钱”说是个谬论

平湖一柱【第2961期 养老金专题】

新退休政策及养老金发放问答录

78. 有副高女教师问，听人说，副高女教师55+申请退和60+正点退，养老金要差3000~5000元，这事是真的吗？那我如何退才好啊！

答：这事是真的，一点也不假。

副高女教师55+和60+退休，至少要差五年，前面我们测算过多个副高女教师二种退休办法的养老金，二者差3000~5000元是再正常不过的事了。

不仅如此，在岗这五年的薪资待遇，与退休后“单纯”养老金比，每年更是“多领”近4万余元，五年能“多领”20多万元，所以，单从“钱”上来说，副高女教师“延迟”退休绝对是一件好事！

有人说，啥好事？为了赚钱拼身体，牺牲了健康不值得！

这话说的一点也没有错，人生不仅有钱，更要有健康作保。但延迟退休和身体健康是一对矛盾吗？

答案是二者不是一码事，一点也不矛盾。

当下，人们生活水平日益提高，医疗有保障。女教师55岁正当年，身体倍棒，吃饭倍香，工作起来倍精神。此种情况下，如果家庭条件许可（比如，不用为子女照看下一代），上班和在家里有什么区别吗？教师劳动主要是脑力劳动者，55岁~60岁，退休后广场舞跳得好，上课作业一样改得动！

当然，话又说回来，如果身体状况、家庭情况不许可，“延迟”钱再多也不“延”，也无法“延”啊！

【结语】站在55+的十字路口，副高女教师如何抉择？可以听听他人建议和意见，但最重要的还要看自己情况和内心召唤！

他人建议，多是站在自己立场，带上了个人主观色彩，用自己的观念去说服他人，试图让他人和自己一致。在心理学上，叫投射效应。在副高女教师“延迟”退休这件事上，也是这样，延迟到60+正点退，他人无论是支持还是反对，不过都是个人观的一种投射，副高女教师应该辩证看待。，

国家为什么出台副高女教师延迟到60+退休这个政策？肯定不是闹着玩的，为了让女教师多赚钱，意义是多方面的。副高女教师作为高级人才，拥有丰富的经验和专业技能，延迟退休能充分发挥其才能，避免人才浪费；延迟退休还有助于提升女性职场地位和影响力，促进性别平等等多诸多利好。当然，为了充分尊重女性，在退休这件事上，并非强制性的，同时规定，副高女教师享有和普通女教师享有55+申请退和弹性退休权利。

所以，在副高女教师一定要吃透国家政策精神，充分利用政策优势，根据自己实情况决定适合自己的退休方式——延退钱多，早退快乐，鱼和熊掌，取自己最需要的那个即可！！！

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