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先说答案,能力强不推活还不向领导争取资源和机会的人最吃亏。
你能力强不推活,那领导肯定会给你安排很多的活,你哼哧哼哧干完以后,还不向领导争取资源、表达诉求,你说领导开不开心?领导肯定很开心啊,因为他得到了一个非常好用而且不用付出成本的廉价劳动力。
领导是赚了,他很开心,可是你呢?你辛辛苦苦干了那么多的工作,图什么呢?图奉献?
说实话,很多领导最喜欢的就是能干且不提要求的下属,因为他们可以使劲儿地推活。但是,对于当事人这却很不公平,如果当事人不作出改变,那这种“鞭打快牛”的情况将很难改变。要知道,领导的人性决定了领导要的是利益最大化,而不是绝对的公平。
其实,在职场上,主要有两种生存策略,一种是积极付出换取资源和机会,一种是隐藏能力图个安稳自在。用付出换取资源,这很公平;不去付出不要资源,这也很公平。
如果你是一个能力很强且不愿意推活的人,那你一定要在付出的同时为自己争取资源。
因为你能干且好用,领导一定会多用你,甚至一个劲儿地用你,多干活肯定是少不了的。这时候你不向领导争取资源,那你就是对自身付出的不尊重,你都不在乎你自身的利益,那领导出于他现实利益的考虑,肯定就更不会在乎了。
但如果你对领导没什么诉求,那你就要学会推活,不要给领导太高的期望和响应度。=
常见的策略有两种:一种是隐藏你自身的能力,不要让领导发现你什么都能干,很多事情领导认为你能干,肯定就会安排给你,你不干,那就是工作态度不端正;一种是划清边界该拒绝的果断拒绝,你本身对领导就没什么诉求,拒绝了也不会有什么影响。
在这一块,我常用的一个策略就是“主动把控工作节奏”。
领导给我交代一项工作以后,我会认真对待,也会尽快完成,但是我会根据工作难度强度以及时间截点,将工作在手里“压一压”,等到合适的时机再向领导提交工作。提交太早,领导肯定不会让我闲着,提交太晚,误了事那可就不好了,“压一压”就是节奏。
事实证明,这种方法非常管用,可以有效降低领导的期望,以及避免领导“鞭打快牛”。
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