辽宁
先说答案，能力强不推活还不向领导争取资源和机会的人最吃亏。
你能力强不推活，那领导肯定会给你安排很多的活，你哼哧哼哧干完以后，还不向领导争取资源、表达诉求，你说领导开不开心？领导肯定很开心啊，因为他得到了一个非常好用而且不用付出成本的廉价劳动力。
领导是赚了，他很开心，可是你呢？你辛辛苦苦干了那么多的工作，图什么呢？图奉献？
说实话，很多领导最喜欢的就是能干且不提要求的下属，因为他们可以使劲儿地推活。但是，对于当事人这却很不公平，如果当事人不作出改变，那这种“鞭打快牛”的情况将很难改变。要知道，领导的人性决定了领导要的是利益最大化，而不是绝对的公平。
其实，在职场上，主要有两种生存策略，一种是积极付出换取资源和机会，一种是隐藏能力图个安稳自在。用付出换取资源，这很公平；不去付出不要资源，这也很公平。
如果你是一个能力很强且不愿意推活的人，那你一定要在付出的同时为自己争取资源。
因为你能干且好用，领导一定会多用你，甚至一个劲儿地用你，多干活肯定是少不了的。这时候你不向领导争取资源，那你就是对自身付出的不尊重，你都不在乎你自身的利益，那领导出于他现实利益的考虑，肯定就更不会在乎了。
但如果你对领导没什么诉求，那你就要学会推活，不要给领导太高的期望和响应度。=
常见的策略有两种：一种是隐藏你自身的能力，不要让领导发现你什么都能干，很多事情领导认为你能干，肯定就会安排给你，你不干，那就是工作态度不端正；一种是划清边界该拒绝的果断拒绝，你本身对领导就没什么诉求，拒绝了也不会有什么影响。
在这一块，我常用的一个策略就是“主动把控工作节奏”。
领导给我交代一项工作以后，我会认真对待，也会尽快完成，但是我会根据工作难度强度以及时间截点，将工作在手里“压一压”，等到合适的时机再向领导提交工作。提交太早，领导肯定不会让我闲着，提交太晚，误了事那可就不好了，“压一压”就是节奏。
事实证明，这种方法非常管用，可以有效降低领导的期望，以及避免领导“鞭打快牛”。
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