韩国大量理工科外逃，66.7%直言：钱没给够，还不尊重

韩国大量理工科外逃，66.7%直言：钱没给够，还不尊重

本文仅在今日头条发布，谢绝转载

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韩国央行11月3日发了份报告，数据挺有意思的，说韩国42.9%的理工科硕博想润，20多岁年轻人里这比例直接飙到72.4%。

过去十年韩国跑了34万理工科人才，其中近10万是硕博里的高端人才，这数量级乍一看不大，但韩国本身也不大。

为啥？

因为韩国职场有个很诡异的游戏规则。

第一是论资排辈，你拿博士学位，钻研技术，熬到19年才能拿到职业生涯的最高薪水，但海外同行只需要10年。因为韩国企业还特别喜欢按工龄发工资，不看你做出啥成果，只看你熬了几年。

这就导致高学历理工人才在薪酬和晋升上完全没有竞争力。

所以66.7%的受访者直接说，薪资是他们想跑的首要原因，就是钱没给够。

但还有句话更诛心。

韩国央行负责这次调查的人说，许多研究人员不是主动选择离开，而是因为缺乏必要的科研支持被迫出走。

你在韩国搞科研，设备不行、资金不够、团队封闭，想出成果比登天还难。

于是就出现了一个荒诞的场景哪怕是造船、能源这种韩国传统优势产业，也有43.5%的从业者在考虑海外机会。

不过也不是说所有的理工科学生都想跑，因为，韩国有一个赛道非常赚钱，就是医生。

甚至为此拍了一个纪录片，叫《韩国，痴迷于医学院》。

韩国央行报告里有个细节：高中阶段的顶尖学生，在选大学专业的时候，相当一部分流向医疗领域。

韩国医生平均年薪3亿韩元，折合人民币150万，而IT工程师的平均年薪通常不到医生的四分之一。

所以韩国好学生都去考医学院了，理工科成了备胎专业，甚至有人考上理工科大学后退学复读，就为了再考一次医学院。

当医生该不该有好收入？应该。

但韩国医生的收入和其他行业相比拉开那么大的差距，那就诡异了，毕竟咱们尊重专业技术，但靠别人生病赚大钱，总不像是一个可持续社会应该有的风采。

韩国医疗行业对高端人才的虹吸，还有一个原因，就是抱团。

大家还记得这个新闻么？2024年2月，韩国五大医院的医生集体罢工，抗议政府扩招医学院。

医生们觉得人多了会稀释收入，政府觉得医疗资源不够要多培养人。

双方掰扯了一年多，2025年3月政府最终取消扩招计划，8月医生们才陆续复工。

你看，就是这么豪横。

想要救死扶伤，应该考虑的是医疗资源要够不够，病人排队久不久，医生数据量是否满足，结果韩国医生想的是，物以稀为贵，自己要奇货可居，并没有真的为老百姓着想。

于是这就形成了一个死循环：顶尖学生不学理工科，理工科人才待遇差还没发展空间，于是更多人想跑，剩下的人更卷不动。

当然，韩国理工人才，哪怕出去，有时候也两头堵。

9月初美国移民局突袭了现代汽车和LG在佐治亚州的电池厂，抓了300多名韩国技术人员。虽然后来两国政府紧急协商，但至少两家韩国公司直接撤销了在美投资项目，另有四家公司延长暂停计划。

这就更好玩了，韩国理工科人才现在面临的困境是多重夹击：国内薪资低、研发环境差、顶尖学生不来、本土企业海外投资受阻。四面楚歌。

韩国央行也知道事儿大了，提了一堆建议：改税制、建立以成果为导向的薪酬体系、完善硕士级研究人员晋升通道、加强国际合作。

但这些措施能不能落地，落地后能不能改变现状，谁也说不准。

人才外流不是某个政策失误导致的，而是整个社会价值观和产业结构出了问题。

当一个国家的好学生都挤破头去学医，工程师被当成备胎，研发环境封闭僵化，那理工科人才用脚投票只是时间问题。

咱们中国人很早就知道了，学好数理化，走遍天下都不怕，这些年我们也批量的不断产出优秀的理工科人才，所以逐渐把人口红利变成了工程师红利，但韩国很明显没有这样的战略远见。

一个国家的科技竞争力，核心不在砸多少钱搞研发，而在于你愿不愿意真正尊重技术人才，给他们足够的回报和发展空间。

韩国研发投入占GDP的比重并不低，但投入效率偏低，研究环境封闭。

钱花了，人没留住，这买卖怎么算都亏，最后亏掉的，可能就是韩国的综合国力和国际地位。

我觉得，韩国是个好例子，我们也要有警醒，要提高理工科的待遇和地位。

各位大佬觉得呢？