网友：7900个应届生专属岗位，往届生怒吼天塌了，评论区一言难尽

2025年11月5日，山东省公务员局发布的一纸公告瞬间点燃舆论场。

公告显示，2026年山东省公务员考试将于11月7日启动报名，12月7日举行公共科目笔试。

然而，最刺眼的数据是7589个计划明确面向应届高校毕业生，占总招录计划的近八成！与此同时，县级以下机关招录计划为6517个，而临沂市等地区甚至出现缩招250人的断崖式下跌。

这一政策并非孤立存在。

山东省考同步放宽了年龄限制，普通报考者年龄上限从35岁调整为38岁，应届硕博更是放宽至43岁，表面看是打破35岁门槛的进步。

但无奈的是，当大龄考生欢呼重获赶考资格时，应届生专属岗位的暴增却几乎堵死了往届生的突围路径。

更残酷的对比在于面向退役军人的计划仅252个，面向村社区党组织书记的仅183个，与应届生的7589个名额形成鲜明落差。

报名时间窗口极短11月7日9:00至11月10日16:00，而竞争烈度已然预演。

2025年国考计划招录4万余人，2026年却减少2000多名额，报考人群反而因年龄放宽而扩大。

网友哀叹：“年龄放宽只是假慈悲，岗位倾斜才是真残酷！”

“每年千万高校毕业生，不倾斜政策难道逼他们失业？”

这一观点获得部分家长和教育界人士认同。

支持者引用数据强调：2023年我国16-59岁劳动年龄人口净减少约千万，但高校毕业生人数却逆势创新高。

因此，政策向应届生倾斜被视为“维稳刚需”。

更有人直言：“往届生有工作经验，本就更适应市场竞争，而应届生才是真正的弱势群体！”

“35岁的我，连考试资格都要感恩施舍？”往届生的血泪控诉。

反对声浪则更加汹涌。

知乎高赞评论尖锐质问：“38岁放宽年龄，却限死应届生岗位，这是给希望又掐灭希望！”

社交媒体上，往届生群体晒出残酷对比，一名32岁考生连续备考3年，原本因年龄放宽重燃希望，却发现符合条件的岗位不足10个；而一名22岁应届生可选岗位超百个。

更细节的冲突点在于高级技工学校毕业生可按大专、本科学历报考不限专业职位，但往届大学生却被专业限制卡死。

两派争论的本质是资源分配正义的博弈。

支持应届生倾斜者认为，政策应优先解决从0到1的就业问题。

尤其引发共鸣的是，一名3网友留言：“如果35岁是职场弃子，为何38岁又成宝贵人才？政策摇摆比年龄歧视更伤人！”

回顾历史，2023年已有约10个省份在省考中放宽年龄至40岁，而2026年国考更将普通考生年龄上限设为38岁。

但政策松绑的背后，是岗位结构性收缩与报考人口膨胀的撕裂。

正如网友调侃：“门开大了，路却变窄了。”

对普通人而言，这种摇摆的代价是真实的生存焦虑。

当一名32岁的单亲母亲因往届生身份被拒之门外，当一名38岁的前工程师被迫与应届生卷行测题，裂痕最终由个体命运承担。