找到老板≠拿到PR：澳洲雇主担保移民“雇主”全拆解

在澳洲移民的众多通道里，雇主担保（Employer Sponsored Visa）一直是“一步到位拿PR”的热门选项。但很多人误以为“只要找到愿意雇我的老板”就能上岸，却忽略了关键的前提：这位老板必须是有担保资质、且被移民局认可的“雇主”。否则，英语再高分、履历再漂亮，也可能在提名阶段直接被拒。本文把“雇主”的四大硬标准、寻找路径和Decision Ready策略一次讲清，帮你避开道坑。

一、雇主的四大硬标准

合法合规+稳定运营

在澳洲注册，持有有效ABN、TFN

至少1–2年持续经营，能提供真实办公地址、业务流水、财务报表

建议拥有≥5名本地全职员工（小型企业需提供扩张计划，证明雇佣申请人的“真实必要性”）

职位真实+职业清单匹配

岗位必须在CSOL（Core Skills Occupation List）中

工作职责与申请人过往经验高度匹配

完成劳动力市场测试（LMT）：在Seek/Indeed等主流平台发布招聘广告，证明本地无合适候选人

薪资达标+市场标准

核心技能通道（Core Skills Stream）至低年薪：76,515澳元（2025年7月1日起）

必须等于或高于该职位行业平均水平（Market Rate），且不含“非现金福利”

担保记录良好

无违规担保、无移民局罚款、无诚信污点

过往提名审批速度快、补件率低（可在ImmiAccount公开信息中查询）

二、Decision Ready策略：材料一次到位，审批加速

定义：递交时即满足所有证据要求，无需补件

优势：审理周期可缩短数月，直接获批概率高

风险：一旦提交，不能再补材料；适合条件完整、无短板的申请人

适用场景：雇主资质完备、LMT完成、薪资证据齐全、申请人职业评估+语言已过

三、寻找雇主的四条常见路径

主流招聘平台

Seek、Indeed、LinkedIn——筛选“Sponsorship Available”关键词

行业展会与职业社交

参加澳洲本地行业协会年会、招聘会，面对面建立信任

校友/熟人内推

利用LinkedIn校友网络、专业协会导师，获取内部岗位

持牌移民机构资源库

与具备雇主池的MARA持牌律师合作，定向匹配已预审资质的雇主（适合时间紧、希望一次性Decision Ready的申请人）

四、常见误区与风险警示

“老板愿意就行”——无CSOL岗位、无LMT、薪资低于76,515澳元，直接拒签

“小公司不行”——只要业务真实、扩张合理、本地员工充足，小微企业同样可担保

“Decision Ready=包过”——材料虚假或雇主历史有污点，仍会触发调查甚至拒签

“找到雇主就高枕无忧”——提名（Nomination）和签证（Visa）是两个阶段，雇主资质不过，提名即被拒

五、行动清单：把“找老板”变成“找资质”

前期尽调

在ABN Lookup核对雇主注册信息

在ImmiAccount查询过往提名记录（数量、通过率、补件率）

岗位谈判

明确CSOL职业代码、职责描述、年薪不低于76,515澳元

要求雇主书面承诺完成LMT并配合Decision Ready材料

材料准备

雇主：财务报表、组织架构图、本地员工工资单、LMT广告截图

申请人：职业评估、雅思/PTE、简历、工资单、社保/税单

递交策略

先提名（Nomination）后签证（Visa），两个申请均走Decision Ready通道

一次性提交所有证据，避免补件延误

选对雇主，等于成功一半

雇主担保移民的核心不是“找人”，而是“找资质”。一个符合CSOL、愿意完成LMT、薪资达标且历史记录干净的雇主，能让你的PR之路缩短数月甚至一年。反之，资质不足却强行递交，只会浪费时间和金钱。把“找老板”当成“找合作伙伴”：提前尽调、书面确认、专业递交——这才是拿下186永居的正确打开方式。