中央定调延迟退休，70后需要缴够20年才能退休吗？真相在这里

中央定调延迟退休，70后需要缴够20年才能退休吗？真相在这里

人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，标志着从2025年1月1日起，延迟退休改革正式在全国实施，那么，随着延迟退休政策的落地，无数70后职工的心悬了起来：我们是不是要缴满20年才能退休？对于最关心的70后群体来说，这意味着一系列细致而又灵活的政策变化。真相究竟如何？来和小编一起来看看。

2025年1月1日，中国退休制度迎来一个很大的变化，渐进式延迟法定退休年龄改革正式启动，根据全国人大常委会的表决通过的决定，从2025年起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁，这也就意味着，过去的“到年龄就退休”将转变为弹性退休的新模式，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间。

自愿和弹性是本次延迟退休改革的基本的核心的原则，另外《实施弹性退休制度暂行办法》为职工提供了两种弹性选择：一方面，职工达到规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。

另一方面，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，我们来举个例子，1972年10出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。

那么我们现在来回归正题，延迟退休的情况下70后们需要缴够20年才可以退休么？

答案就是：缴费年限将逐步提高，而非一步到位。根据规定，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。这一政策设置了一定的过渡期，对于70后的大家来说，大部分人并不会直接到缴纳20年才可以退休的时期，具体来说，如果一位男职工是在2031年达到改革后的法定退休年龄，那么2031年国家规定的职工按月领取基本养老金最低缴费年限已经提高到了16年。

对于70后职工来说，延迟退休政策的影响因出生年份、性别和职业类型而有所不同。以1975年12月出生的、原法定退休年龄为50周岁的女职工为例，改革后的法定退休年龄为50周岁6个月，对应的退休时间为2026年6月，如果她还是想50周岁退休，也就是2025年12月退休，那么最晚要在2025年9月向单位提交书面申请。

其实为了切实维护职工权益，《暂行办法》强调，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。选择“往后弹”，对职工有多方面影响。从待遇来看，选择弹性延迟退休，职工的工资待遇可能会高于退休后养老金待遇，而且，相对于返聘等方式，职工的劳动权益能得到更好保障。另外，选择弹性延迟退休的职工，养老保险缴费时间更长，职工最终领取的养老金待遇也会更高。

目前全国各地的社保经办机构正在调整完善业务规程，简化程序、优化流程，确保单位和职工能够顺利办理弹性退休业务，另外退休提醒服务、退休预先服务也将逐步推开，帮助参保人员提前了解情况，做好准备，面对这一重大改革，70后作为承前启后的一代，既不必过度担忧“一刀切”的刚性政策，也不应忽视提早规划的重要性。在弹性退休的新格局下，多多了解政策、认真评估自身、做出明智选择，每个人的退休之路都将拥有更多的自主选择的权利。