中央定调延迟退休,70后需要缴够20年才能退休吗?真相在这里
人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》,标志着从2025年1月1日起,延迟退休改革正式在全国实施,那么,随着延迟退休政策的落地,无数70后职工的心悬了起来:我们是不是要缴满20年才能退休?对于最关心的70后群体来说,这意味着一系列细致而又灵活的政策变化。真相究竟如何?来和小编一起来看看。
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2025年1月1日,中国退休制度迎来一个很大的变化,渐进式延迟法定退休年龄改革正式启动,根据全国人大常委会的表决通过的决定,从2025年起,我国将用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁,女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁,分别延迟到55周岁、58周岁,这也就意味着,过去的“到年龄就退休”将转变为弹性退休的新模式,职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间。
自愿和弹性是本次延迟退休改革的基本的核心的原则,另外《实施弹性退休制度暂行办法》为职工提供了两种弹性选择:一方面,职工达到规定的按月领取基本养老金最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
另一方面,职工达到法定退休年龄时,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年,我们来举个例子,1972年10出生的男职工,改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休,在满足最低缴费年限的前提下,可以在60岁至62岁之间选择退休。
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那么我们现在来回归正题,延迟退休的情况下70后们需要缴够20年才可以退休么?
答案就是:缴费年限将逐步提高,而非一步到位。根据规定,从2030年1月1日起,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年,每年提高六个月。这一政策设置了一定的过渡期,对于70后的大家来说,大部分人并不会直接到缴纳20年才可以退休的时期,具体来说,如果一位男职工是在2031年达到改革后的法定退休年龄,那么2031年国家规定的职工按月领取基本养老金最低缴费年限已经提高到了16年。
对于70后职工来说,延迟退休政策的影响因出生年份、性别和职业类型而有所不同。以1975年12月出生的、原法定退休年龄为50周岁的女职工为例,改革后的法定退休年龄为50周岁6个月,对应的退休时间为2026年6月,如果她还是想50周岁退休,也就是2025年12月退休,那么最晚要在2025年9月向单位提交书面申请。
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其实为了切实维护职工权益,《暂行办法》强调,用人单位不得违背职工意愿,违法强制或变相强制职工选择退休年龄,弹性延迟退休期间,所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续,单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。选择“往后弹”,对职工有多方面影响。从待遇来看,选择弹性延迟退休,职工的工资待遇可能会高于退休后养老金待遇,而且,相对于返聘等方式,职工的劳动权益能得到更好保障。另外,选择弹性延迟退休的职工,养老保险缴费时间更长,职工最终领取的养老金待遇也会更高。
目前全国各地的社保经办机构正在调整完善业务规程,简化程序、优化流程,确保单位和职工能够顺利办理弹性退休业务,另外退休提醒服务、退休预先服务也将逐步推开,帮助参保人员提前了解情况,做好准备,面对这一重大改革,70后作为承前启后的一代,既不必过度担忧“一刀切”的刚性政策,也不应忽视提早规划的重要性。在弹性退休的新格局下,多多了解政策、认真评估自身、做出明智选择,每个人的退休之路都将拥有更多的自主选择的权利。
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