悲催！肇庆一注册资本6800万工厂放长假，发低保，称市场需求低迷

11月4日有广东网友爆料，肇庆公司从11月5日到2026月3月4日放假，放假期间按最低的工资标准的80%。发生活费，好难啊!

• 这究竟是咋回事？

我们来完整地看看这份通知。

放假通知

各部门/车间:
因市场需求低迷，生产订单严重不足，暂不具备生产条件，现经公司研究决定，从2025年11月5日至2026年3月4日全公司放假。放假安排如下:
1、9 月、10月份工资会按之前的公司工资支付周期发放，届时会直接转入各位员工的银行账户。
2、持续放假期间，从2025年11月5日开始将按劳动法相关规定，按肇庆市最低工资标准的80%发放生活费，放假期间的生活费也会按照公司的工资支付周期发放,因2026年2月份属于正常的年假放假不纳入生活费发放的月份。
3、放假期间，公司会继续为员工缴纳社保费用，应缴的公司部分和个人部分各自承担。
放假期间，注意安全出行!
肇庆市宏盈纺织染整有限公司厂部示
2025年10月31日

从上述内容来看，这家工厂当前出现重大经营风险和压力，因为没有订单，被迫放长假，而且时间跨度很大，有4个月之多。至于能否如期复工，目前还是未知数。这段时间，员工只能拿当地最低工资标准的80%。

针对此事，有网友表示，坐标佛山某铝材厂，我老爸他们厂已经这样两年多了，就是纯养着你，就是不裁员。一个月上几天班，得去打卡报道，然后给你发个低保，，好处就是还有五险一金，比回老家种地强一些，56岁的人了，找别的工作也找不到，只能这样混下去了。

有网友评论，我干的那间厂已经放了五个月了，一模一样的形式。

有网友指出，要懂得感恩，曾经好的时候谢谢公司了吗？现在大环境都不好，别只顾着抱怨，你要回头看看你为公司创造了多大的价值，对待遇不满意可以辞职，公司也没权利按着你不让走，你这么做还有那个公司会愿意用你？

据公开信息，肇庆市宏盈纺织染整有限公司成立于2006年12月，注册资本6800万元，法定代表人是黄丽筠。

作为一家已经发展了近20年且初具规模的资深企业，如今因为订单断档而引发停工停产，让人颇为震惊。

不可否认，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。

当然，此时也一定有一些企业脱颖而出，成为行业中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都没有稳定优质的客户。要么客户容易被竞争对手撬走，要么无法按期回款。这背后的商业逻辑，就是没有核心竞争力的，面对自己的客户根本没有底气，所以只有忍让和迁就，甚至“跪舔”。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。而还有部分企业，比如上述这家企业，通过放长假来调整生产节奏，降低运营成本。

但是，仅仅是通过发当地最低工资标准的8折，员工难免恐慌，家庭经济压力加剧。而当前这种就业形势，以及大的经济环境，想必多数员工特别是老员工已经习惯或者理解，可以说是不得不接受。且这段时间恰逢横跨春节，就当是给自己休闲放松了。

作为普通打工人，可以肯定，如今想躺平在一家企业做到退休的可能性微乎其微了。无论是谁，都要保持一定的职场竞争力，或者选择生命力更长一点的赛道。

总之，时刻保持危机感，未雨绸缪，防范于未然，成了当前多数打工人必须保持的心态。因此，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜。

同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！！

对此，你怎么看呢？