昨天(11月11日),新加坡全国工资理事会(NWC)公布了最新一轮工资指导方针,针对2025年12月至2026年11月期间的加薪问题给出建议。这次最大的看点是:在全球经济不确定的情况下,官方明确提醒企业——降本增效不是只能靠裁员,“灵活工资制度”(wage flexibility )才是王道。
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面对市场变革,官方支招
理事会主席佘林发在记者会上透露,这次制定指导方针时,特别考虑了特朗普政府关税政策带来的全球经济下行风险。新加坡GDP增速预计将继续放缓,制造业、批发贸易、运输仓储等行业都面临压力。
针对这种情况,NWC给出了灵活建议:
如果你的公司业绩不错,但未来前景不明朗:可以适度控制固定工资涨幅,但应该发奖金、一次性花红等可变薪酬,让员工分享到公司当前的成果。
如果你的公司业绩不佳:可以采取工资克制措施,管理层要带头示范。如果未来前景看好,可以预先承诺与业绩挂钩的未来奖金。
换句话说,加薪要和生产力增长挂钩,不能盲目涨也不能一刀切不涨。
灵活工资制:降本不裁员的秘诀
这次NWC特别强调了“灵活工资制度”的重要性。这个制度包括年度可变薪酬和月度可变薪酬两部分。
“灵活工资制度”的好处是什么?
经济不好时:企业可以通过减少可变薪酬来降低成本,而不是直接裁员
经济好转时:可以快速调高工资,留住人才。
新加坡雇主联合会(SNEF)主席陈熙德说,“在成本压力和利润率收窄的情况下,工资灵活性不再是最好有,而是必需品。”
但现实情况是:截至2024年,完整实施灵活工资制度(包含月度和年度可变部分)的企业只有8.5%,远低于实施任一可变部分的76%。
低薪工人涨薪指导:最少加105新元
NWC继续延续去年的做法,特别关照低薪员工:
对月薪2700新元及以下的员工:
建议总收入增加5.5%-7.5%
或者至少增加105-125新元
两者取较高值
此外,行政人员和司机的渐进式工资(Progressive Wages)也将更新,涉及约5.76万名低薪员工。其中92.4%的人目前工资低于2026年的新要求。
数据显示,2024年约26.2%的企业按照理事会建议的幅度给低薪员工加薪,60%的企业给了不同程度的加薪。
政府补贴:
通过渐进式工资补贴计划(PWCS),政府会分担企业成本:
2025年:补贴40%
2026年:补贴20%
适用于加薪前月薪3000新元以下、加薪后4000新元以下的员工
前提是平均加薪至少100新元
全国职工总会(NTUC)秘书长K Thanaletchimi透露,这次指导方针首次把平台工作者(platform workers)纳入其中。
虽然具体措施还需要和平台运营商、协会讨论,但至少在培训、职业规划等方面,平台工作者有望受益。
NTUC在声明中表示,这是"承认和提升这个群体工资的重要一步"。
人力部常任秘书黄志贤表示,政府已接受这些建议,新指导方针将于2025年12月1日至2026年11月30日生效。
他还提到,针对老龄化劳动力和多元化工作模式,NWC正在探索如何让指导方针"更好地反映技能、贡献和不同工作量",预计2026年完成检讨。
Alex丨编辑
CY丨编审
NWC丨来源
Pixabay丨图源
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