爱尔眼科全球揽才：聚才赋能光明路，共筑眼健康未来

来源：中国日报网

日前，“智汇潇湘 才聚湖南”2025年湖南省促进高校毕业生就业创业系列行动启幕，并已陆续在长沙、上海、北京、武汉等城市，面向省内外高校毕业生开展专场集中招聘。爱尔眼科作为湘企代表，亦是全球规模领先的眼科医疗连锁机构，也加入到此次行动当中。

多年来，爱尔眼科始终将人才战略置于发展首位，如今正值秋招季，爱尔更是以开放姿态广纳全球英才，为眼健康事业夯实人才根基，助力更多人享有清晰视界。

名医同行，共筑眼科医疗梦想

“陈院长是职业生涯中对我影响最大的人。他是伯乐，是老师，是领导，更是伙伴。”回忆起刚刚加入爱尔眼科的日子，重庆爱尔儿童眼科医院院长何勇川感慨良多，其中记忆最深刻的，便是与爱尔眼科医院集团重庆特区CEO陈茂盛之间亦师亦友的情谊。

何勇川（右一）正在给病人做手术

2006年，何勇川从大内科转战专业眼科，加入了刚刚成立的重庆爱尔眼科医院。彼时的重庆爱尔知名度尚未打开，门诊量也较少，作为新人的何勇川面临着巨大的焦虑和迷茫。陈茂盛作为他的领导，敏锐地察觉了这名年轻医生的心理变化，并用实际行动来引导和帮助何勇川在短时间内实现了巨大的成长：“我们经常一起讨论疑难病例、医疗质量和人才引进到深夜，除此之外，我们还经常谈人生，谈理想。”来自前辈的鼓励，帮助何勇川在医学上突飞猛进的同时，更加坚定了自己为更多人带来光明的从医梦想。

在陈茂盛及其团队的带领下，重庆爱尔眼科医院迎来了快速的发展，并逐渐成为西南地区的眼科诊疗高地，何勇川也成长为国内儿童眼科领域的佼佼者，每天都有无数家长带着孩子慕名来访。2019年，全国首家儿童专科眼科医院——重庆爱尔儿童眼科医院落户重庆观音桥，何勇川陆续担任医院副院长、院长，用十九年的时间，完成了从一名普通的眼科医生到医院管理者的转变。

在爱尔眼科，何勇川的成长经历并不是个例，“专家引领”早已成为集团人才培养与发展的核心特色——这里汇聚了全球眼科领域的顶尖专家团队，从临床诊疗到科研创新，从技术突破到行业引领，名医专家们以丰富的经验、前沿的视野，为每一位加入的人才照亮前行之路，共同筑牢眼科医疗梦想的基石。

锚定未来，布局眼健康发展蓝图

“VR手术模拟系统让年轻医生可以在虚拟环境中反复练习手术技巧，飞秒激光等高端设备不仅用于临床，还专门配备了练习机供医生技能提升。”2024年毕业于中山大学中山眼科中心的王童，目前正在爱尔眼科担任博士后研究员。

谈到为什么会选择加入爱尔眼科，王童博士总会说起第一次参观爱尔眼科大厦时，他所受到的振奋：“实验室配备了国际一流的研究设备，标准化的动物房为基础研究提供了完善的硬件支持。更重要的是，医院为科研预留了充足的发展空间，让我看到了未来开展创新性研究的无限可能。”

王童博士所在的爱尔眼科博士后科研工作站于2020年获准设立，这是湖南首个非公立眼科医院国家级“博士后科研工作站”。工作站汇聚了眼科、人工智能、光学、新材料等领域权威博士后合作导师，毕业生源覆盖海内外知名高校。如今，博士后已经成为爱尔眼科未来人才计划的重要组成部分。

王童在爱尔眼科研究所内进行科研试验

2025年9月，爱尔眼科正式发布“十五五”人才战略规划，面向全球引才引智，发布多项战略型人才岗位需求，明确以高层次、专业化、创新性、跨界融合人才梯队擘画未来眼科发展新路径。人才需求覆盖医师科学家、人工智能专家、GCP临床专家及医疗AI工程师等十余类关键岗位。

同时，在人才培育的未来布局中，爱尔眼科将“国际化视野塑造”与“高层次人才储备”深度融合，通过“百鸟归巢”“百人出海”“双创人才”三大计划，搭建全球化人才流动与成长平台，为人才注入国际视野。其中，“百鸟归巢”计划面向全球引才；“百人出海”计划聚焦青年人才成长，选拔复合型人才赴海外顶尖机构交流访学，汲取国际经验；“双创人才”计划支持中青年人才探索从“医学研究”到“产业转化”的创新创业路径。三大计划闭环联动，让人才既能“走出去” 学前沿，也能“引进来”促突破，持续提升人才体系国际竞争力。

随着新兴人才的加入，爱尔眼科将重点强化在疑难眼病诊疗、AI辅助诊断、专病数据库建设、数据资产化、创新器械与药物临床试验等领域的攻关实力，为我国眼健康事业高质量发展持续注入“爱尔智慧”与“爱尔力量”。

共赴光明，打造人才生态体系与全链条培育路径

“土壤就是人力资源的战略，包括薪酬、绩效、长期激励、员工关爱、企业文化等。种子就是根据企业的发展，去选拔一批核心人才，给予他们一些特殊的资源匹配，能够让他们成长为参天大树。通过一批批参天大树就构成了爱尔的整片森林 ，这也就提升了组织的核心竞争力。”在中华医学会第二十九次眼科学术大会（CCOS 2025）爱尔眼科人才发展与创新专题会上，爱尔眼科医院集团副总裁王丽华以“土壤－种子－森林”为喻，揭开爱尔眼科人才战略核心逻辑——不止“经营人才”，更“运营生态”，让有潜力的医生与科学家扎根、生长、成林。

王丽华强调，人才的成功引进与培养，正是爱尔眼科人才战略“北斗计划”持续推进与落实的成果。该计划系统构建了七大类型人才星链，包括“灯塔式战略人才”“舵手型领航人才”“复合型领军人才”“中青年拔尖人才”“创新型高潜人才”“未来型希望人才”“综合型管理人才”，覆盖战略、技术、临床、科研、管理等维度，为人才生态注入核心力量。

如今，爱尔眼科的人才“森林”已初具规模：拥有8000余名专业眼科医生，155名硕导/博导，138人次在国家级行业学会任职，累计发表高水平论文1643篇、获专利1026项、贡献行业专著/指南/共识168项。王丽华表示，爱尔眼科的发展得益于国家政策支持、行业整体进步和时代发展机遇，爱尔眼科将一如既往与各方携手，共同推进中国眼健康事业的高质量发展。

百年爱尔，人才为先。爱尔眼科始终坚信，人才是企业发展的根本动力，也是推动眼健康事业进步的核心力量。未来，爱尔眼科将继续以人才为核心，完善生态体系，为实现“全面眼健康”注入动能，推动中国眼科在全球舞台绽放光彩，朝着“使所有人，无论贫穷还是富裕，都享有眼健康的权利”的使命坚定前行。