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国企底层开发实录：稳定是别人的，我只有加不完的班和卷不完的局
“进国企央企=稳定+准点下班”，大概是职场最大的误会之一。
对底层开发来说，“稳定”是领导的、是职能部门的，自己手里攥着的，从来都是加不完的班：要跟着产品测试流程盯全程，哪怕当天没活，下班也得留在公司“待命支持”，敢准时走？等着被约谈警告；周六加班是常态，就连春节、国庆这种正经节假日，也总会突然冒出“进度问题”，非拉着你到公司补工期。
更憋屈的是，加班没有任何加班费，连规则明确的调休都没有——干得多是“本分”，想谈回报？没门。
如果说加班是身体累，那“低人一等”的处境就是心里堵。国企开发正式工的地位，远不如产品、测试团队，甚至连外包都比不上：小领导不敢把外包用得太狠，又没预算招靠谱外包，本该外包干的活，最后全堆到正式工头上；外包效率低、出问题也没人裁，反正总有正式工来“擦屁股”，自己成了团队里最累的“背锅侠”。
别以为进了国企就不用担心工资，这里的“不确定性”藏在暗处：绩效怎么算、能发多少，全程不透明；说好的年终奖，也可能到年底一句“效益不好”就没了踪影，稳定的收入成了泡影。
更让人窒息的，是这里的“虾卷氛围”：大领导像“地主”，擅长用PUA画饼；小领导活成“传声筒”，一边疯狂舔上级，一边把领导的指标当“圣旨”往下压；团队里还总有几个“牛马工贼”，天天加班到半夜，卷得其他人不敢喘气；再加上一群使唤不动的老员工，底层开发夹在中间，连喘口气的空间都没有。
曾经以为进国企是“上岸”，到头来才发现，自己不过是从一个内卷池，跳进了另一个更憋屈的“虾卷局”：没有明确的规则，没有应得的回报，只有干不完的活、受不完的气，和当初“求稳定”的初心，越走越远。
原来不是国企不好，是“底层开发”的位置，从来就没沾过“稳定”的光。
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