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自11月3日起，希腊劳动部推广“数字工时卡”制度的计划再迈新步，正式将该制度扩展至批发贸易、能源业、金融企业以及旅游业的行政与支持性服务部门。
这意味着，约有185万名私营部门员工将在上下班时通过电子系统“打卡”记录实际工作时间，以确保工作时长精准可查、透明公开。
希腊劳动部表示，数字工时卡的核心目标是打击未申报或少报工时的“隐性劳动”，被视为落实劳动法、保护工人权益的重要数字化工具。然而，舆论也提出疑问——在企业规模庞大、行业差异明显的希腊，数字化监管能否真正实现全面覆盖？
官方公布的最新数据显示，2025年前八个月，在已实施数字工时卡制度的行业中，申报的加班时长同比增长76%，达到420万小时，比去年同期增加约180万小时。其中，旅游业加班申报量暴涨681%，仅8月单月就增长573%；餐饮业同期增长181%，8月增幅更达295%。在其他行业中，零售业的加班量增加94%，工业领域增长55%。
分析人士认为，这些数据反映出数字工时卡在遏制“灰色工时”、推动企业合法申报加班方面已初见成效。
目前，数字工时卡系统已在银行、超市、保险公司、安全保卫企业、公营机构、制造业、零售业、旅游业及餐饮业等多个行业运行，覆盖约150万名员工。
随着四个新行业的纳入，覆盖员工总数预计将达到185万人，参与企业超过28万家。
希腊劳动部强调，将继续推动制度的全面落地，并配合劳动监察机制，通过数据实时比对与在线监测，有效打击偷漏报工时和拖欠工资等违法行为。（蔡玲）
图源：iefimerida
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