比土木还要惨的职业出现了。

比土木还要惨的职业出现了。它不是那种起早贪黑的农民工，也不是外卖员，而是曾经引以为傲的人民教师。

过去人人羡慕的教师岗位，如今正在经历一场前所未有的职业地震。曾经羡煞旁人的铁饭碗，如今正在变成瓷饭碗，这场席卷全国的教育行业变革，来的比想象中更猛烈。

咱们先看几个信号，今年秋季还没开学，上海市浦东新区的三桥小学就引发了外界关注啊，因为这所小学只有22名学生，而老师却有23名。尽管学校表示，就算只剩一名学生也会坚守，但在今年开学报道的前一天，这所百年小学还是宣布关闭，成为时代的一个注脚。

还有江西、湖南等地陆续推出教师分流计划，牵涉上万人，山东率先打破编制神话，全面转向合同制。最让人震惊的是，其实已经有在编教师，因为教学质量不达标而被直接开除。

这一切不是突然发生的，背后是一道简单却残酷的算术题。7年间，新生儿数量从1883万跌到902万，近乎腰斩。那幼儿园呢已经最先感受到寒意。三年时间，全国在园幼儿少了1220万，这个缺口正向推导如多米诺骨牌，一步步向小学、初中、高中乃至大学传导。北师大研究预测，到2035年，全国小学教师将过剩150万，初中多出37万。如果算上高中阶段，接近200万老师将面临被清退的命运。

我们可以通过江西省近5年的教师招聘数据，就可以一窥端倪。比如特岗教师2021年招了6020人，2023年招了3100人，2024年招了1011人，然后到了2025年只招32人。很多老师很气愤，为啥总跟老师过不去？其实最近几年你可能感受不到，就是教师的编制规模是最庞大的。

教师规模到底有多大呢？数据显示，全国教师队伍总数接近1892万。而医疗队伍约1110万，狭义公务员约717万，义务教育阶段的专任老师就超过1073万，这个规模已经抵得上整个医疗系统人数。

现在因为出生人口断崖式下跌，那教师队伍明显过于饱和，所以未来十年教师行业的主旋律很明确，控制新人进入，然后优化现有队伍，竞争只会越来越激烈。

有意思的是，学生变少，老师并没有更轻松。中国教师健康白皮书揭露90%的老师体检异常，一半人查出结节，心脑血管疾病发生率比普通人高了6%。不光健康亮红灯，职业流动其实也很大。深圳有个区教师离职率都超过12%了，教培行业差不多就四成人都转行了。

老师的日常工作，除了备教案、批作业，应付各种检查，还要跟家长打交道，每天的工作状态简直就跟渡劫没啥两样。

这场景似曾相识，看看我们的邻国日本，这场危机早有预兆。上世纪80年代，日本教师同样享受着公务员待遇，工资高出普通职场人20%。

然而，90年代少子化来袭，幼儿园首先出现教师比学生多的窘境，招聘名额从42万骤降至18万。随后，日本政府将教师移出公务员序列，工资暴跌30%，稳定工作沦为临时岗位。

不过，和日本的急转弯不同，国内的调整更倾向分步走，先控招聘再清编外人员，接着分流在编人员，最后建立退出机制。目前各地进度不一，但方向一致，更灵活，更高效，也更残酷。

面对变局，老师们也在寻找出路，有的从语数外转向音体美，有的从小学跳到中学，有的从乡镇挤进城市，还有一些人被调到了行政岗。

但即便保住编制，也不代表安枕无忧。部分地区已明确控制编制，停止招新。

对于打算考教师编制的年轻人，现在是时候重新审视这个职业了，盲目跟风不可取，需要理性评估行业前景，然后做好职业规划。对于在职教师，提升跨学科教学能力，适应不同学段的教学要求才是应对变化的根本之道。

日本的经验教训就像一面镜子，警示我们必须未雨绸缪。在这场教育行业的大变革中，唯有以变应变，不断提升自身价值，才能在未来激烈的职业竞争中立于不败之地。