机械行业里值得优先选的两类岗位是什么？

对机械专业毕业生来说，选对岗位比埋头找工作更重要，方向错了，再努力也难以突破。

今天就结合行业现状，给大家分析机械行业里值得优先选的两类岗位，以及尽量避开的两类岗位，帮你少走就业弯路。

优先选择这两类岗位，薪资高、前景稳，技术壁垒强。

第一个是机械设计岗。这个岗位是机械生的核心赛道，典型的越老越吃香。初级机械工程师的薪资水平就可以轻松破万，本科刚毕业，从机械设计助理岗起步，也能拿到6到8K，远超不少传统机械岗位。而且技术含量高，日常接触设备的结构设计、项目选型、工程图输出等核心工作，能快速积累专业经验。随着项目经验的增加，不仅薪资会稳步上涨，未来也不用担心被替代或失业。

如果你秋招还没找到方向，建议优先投机械设计助理岗，先跟着团队熟悉设计流程，1到2年后再转正式的设计岗，成长路径清晰。

第二个是智能制造岗。这个岗位踩中前沿风口，发展空间广，薪资水平能达到8到12K。虽然比成熟的机械设计岗略低，但对比传统机械岗位，如机修、装配这些，薪资的优势明显。这个岗位聚焦前沿领域，涉及人工智能、工业机器人、自动驾驶等等，是机械行业未来的发展趋势，人才需求缺口大。既能用到机械专业的结构设计、运动控制知识，又能接触编程、自动化系统等跨领域的技能，后续也可往智能装备研发、产线自动化改造等方向去拓展，职业边界宽。

谨慎避开这两类岗位，薪资低、晋升难，易陷入职业困境。

第一个是设备运维岗。看似稳定，实际一眼望到头，每年至少有一半机械毕业生会误入这个岗位。很多大公司打着大厂光环招人，实际入职后干的都是机修工的活。除非是央企、军工或垄断性的国企，这类企业福利体系完善，稳定性有保障，否则就不建议去选。

工作内容也特别单一，每天就是修设备、换零件、做日常的保养，几乎接触不到核心的技术，很难积累有竞争力的经验。薪资天花板也比较低，普遍在6K左右，且涨幅也很小，干三年和干一年的差别不大，大概率一直是机修工，很难往管理或技术核心岗去转型。

第二个是装配调试岗。可以做短期的过渡，长期发展没前途。薪资水平平均4到6K，且这个薪资里还包含大量的加班费。也就是说，你想拿6000，必须靠频繁的加班，实薪性价比极低。工作重复性很强，主要负责设备零件的装配、现场调试，本质是体力加基础技术结合的岗位，几乎没有技术成长的空间。

长期做下去，最多能从普通装配工升到装配组长，很难接触到设计、研发等核心的环节，后续想转到设计或研发岗，几乎就是从零开始。仅适合短期找不到工作，想先赚点钱过渡的情况，一旦有更好的机会，建议立刻转型，别把时间浪费在无用功上。

职场是另一所大学，学校里学的是理论知识，只能帮你入门。要想长期的发展，必须持续学习职场需要的专业技术。